经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金的区别2 经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。

支付对象不同：经济补偿金是支付给被解雇的员工，而赔偿金是支付给受害人。

赔偿金和补偿金的区别具体如下：适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别

1、经济补偿金与赔偿金的区别：两者支付条件不同；两者计算标准上区别大；两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。

3、经济补偿金和赔偿金有下列区别： 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助； 赔偿金则是指用人单位因违法与劳动者解除或者终止劳动合同而向对方支付的赔偿。

4、而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

5、劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下： 在劳动法中，经济补偿金是 用人单位解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。 经济赔偿金 是用人单位违反劳动法规定 解除或者终止劳动合同 的向劳动者支付赔偿金。

6、法律主观：劳动合同法 经济补偿金和赔偿金规定 一，经济补偿金 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金与赔偿金的区别：两者支付条件不同；两者计算标准上区别大；两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金和赔偿金的标准不同，正是经济补偿金和赔偿金的联系所在。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。

支付对象不同：经济补偿金是支付给被解雇的员工，而赔偿金是支付给受害人。

法律分析：经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济腔塌宏补偿，是法定的。

赔偿金和经济补偿金的区别是什么

经济补偿金和赔偿金的区别2 经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。

支付对象不同：经济补偿金是支付给被解雇的员工，而赔偿金是支付给受害人。

经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。法律依据 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

经济赔偿金与经济补偿金有何区别

1、法律主观：经济补偿金和赔偿金的区别： 两者支付条件不同。 两者计算标准。 主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 单向或双向不同。

2、法律分析：经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿，是法定的。

3、与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

4、法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。