事业单位和央企哪个更好,事业单位和央企哪个更好一点

面对当今经济发展来说，事业单位和央企都是不可以忽视的力量，但是，这两个区别是什么呢？那么，本文将针对事业单位和央企的优势进行分析，从而探讨其优劣势。

一、事业单位的优势

1.稳定的薪资水平

相比起央企，不仅是事业单位的薪资水平相对稳定，也会在国家和地方政策配套优惠等措施下，较快地接受到各种福利待遇，如公积金、住房公积金等说明，对于想要定居并有长远计划的人来说，是非常有吸引力的。

2.发展潜力大

事业单位系统内部对于人才的培训系统性高，名额多且机会非常多，尤其是考博士生配额更多，相当适合有志于在某个领域深度挖掘的人。至于工作培训的话，平时的工作是不会给予太多的丰厚物质回报，但单位内部会积极为员工提供各种培训课程。

3.体现国家的责任心

事业单位是国家或地方政府部门的正式工作单位，它们通常都是为了维护国家政权和发展战略，保障有弱势群体的使用权益，并且各个层级对于一线政策的贯彻和执行都能做到到位。在一定层面上能更好地代表国家可靠、负责和先进的形象。

二、央企的优势

1.较好的薪资待遇

一般央企的工资，相比事业单位要高出许多，而且有些央企有股份制采纳或员工持股，未来发展会向着更为自由、丰厚的方向发展。

2.具有更快的职业发展速度

央企制度体系种类繁多，相对灵活，工作人员意识形态上更主动，有更大的职业发展空间。与更好的福利制度相配合，职业道路一般上能快速成功。

3.重点领域资源优势

除了具备更好的商业气息和更广泛的发展空间，央企还比事业单位有着更多的商业运作、项目开发和出品等方面的条件，也是一个重要的国有企业单位。

问题解决方式：

两种企业机构的背景、机制及优劣势各不相同，彼此之间各有所长。如要选则一个自己较为符合的企业机构，需要根据自己的性格、兴趣爱好、职业方向、个人领导能力等方面予以考察和衡量。

引用法律依据：

企业机构涉及的法律条款较多，如《企业法》、《劳动合同法》、《民法》等等。

案例分析：

比如，成都市某局事业单位中，一员工频繁迟到早退，还经常在工作时间内去外面购物的情况，工作效率低下，最终导致单位功能严重降低，经责任部门多次催促后，要求该员工进行改正补救，但该员工拒不听从，加上环节多、机制繁，单位不得不对其进行违纪处理，最终决定解除其聘任。看到此事例，可以看出事业单位更注重工作效率，提高组织效率，并且让单位得以更好地向外界推广。

预防方法：

针对上述列出的优劣势，个人可以做出更有利于自己的选择，同时也要考虑自己能力和兴趣爱好。同时，在应聘时需要把价值观与意识形态与职位需求相符合，从而减少没必要的麻烦。

总结：

事业单位和央企的魅力各不相同，面对选择时我们要把自己的特点和优势结合起来，有针对性地进行评价，最终做出适合自己的选择。