国企算事业单位吗,国企里有事业编制吗

国企和事业单位在用人制度上有很多区别，但是否可以将国企看成是事业单位呢？国企里是否会有事业编制？以下将从原因、问题解决方式、法律依据和案例分析等方面分析这个问题。

原因：

国企和事业单位都是由政府管理和控制的单位，但是两者的性质不同。事业单位是非营利性单位，主要从事公益事业和社会服务，如教育、医疗、科研等，其主要目的是为了公众的利益。而国企则是以营利为目的的企业，其主要任务是实现企业经济效益和稳定的运营。

虽然二者在本质上有所不同，但是在一些具体问题上，二者之间的界限并不是那么明确。由于国企也是由政府管理和控制的，其在用人制度上有很多与事业单位相似的地方，例如编制制度和聘用制度等。

问题解决方式：

是否可以将国企算作是事业单位，其实是一个法律问题。依据中国法律，国有企业是经济组织，与事业单位的本质差别在于企业及其职工的经济利益取得方式不同，企业主要通过市场竞争实现经济利益，职工的经济利益主要通过工资、奖金、福利、分红等形式得到实现。

根据中国劳动法的规定，事业单位与国有企业的用人制度有很大的区别，事业单位的编制制度是基于职务而设定的，职务与岗位挂钩，职务与编制挂钩，聘用制度为事业编制制，而国企里则以岗位为单位来组织编制，聘用制度为劳动合同制。另外，事业单位的编制有规定，且需通过竞争性招聘来进行补充，而国企则根据企业的需要来安排编制，并非通过竞争性招聘进行补充。

因此，国企和事业单位是有区别的。虽然国企和事业单位都由政府管理和控制，但是国企的本质是为了经济利益，而事业单位则是为了公益事业和社会服务。

法律依据：

在中国的法律法规中，国企和事业单位虽然都被纳入了“公有制企业”的范畴，但是其用人制度是存在明显差别的。例如，根据《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》的规定，事业单位纳入编制管理，编制规定数量、内部结构及其职务等情况由国家规定或者省、自治区、直辖市人民政府确定。在编制范畴内招聘新人，应当严格按照综合素质或者职业技能等择优录用，并严格按照职务、职位、人员实际岗位一一对应，聘任方式为事业编制。

而国有企业则是根据《中华人民共和国劳动法》等法规，依法自主订立内部管理规章制度，自主制定用人政策、招聘标准和人力资源管理制度等。聘用制度为劳动合同制。

案例分析：

某地区一所国有企业在招聘人员时，将其职务称谓标示为“事业编制职位”，并采取面试方式录用人员。后来有人质疑这样做是否合法。根据有关法律和法规规定，国有企业并不属于事业单位，在用人制度和编制管理上与事业单位有明显的差别。因此，企业将职务称谓标示为“事业编制职位”不符合实际情况，需要及时纠正。

预防方式和总结：

为避免出现类似问题，我们应当充分了解国企和事业单位的用人制度差别，遵守有关法律、法规和政策。国企和事业单位虽然存在很多相似之处，但本质上仍有显著的区别，不能把二者混淆。

总之，虽然国企和事业单位有很多相似的地方，但其本质上的区别还是很大的，在用人制度上有很多的差异。对于企业和个人来说，应该根据实际情况，正确地认识用人制度的差别，严格遵守相关法律法规和政策。