事业单位跟国企的区别,什么叫事业单位和国企的区别

在中国，事业单位和国企是两种不同的组织形式，但它们在很多人的理解中被混淆。本文将会从组织性质、管理模式、财务独立、经济效益等方面对事业单位和国企进行详细的区分，并引用相关法律依据和案例进行分析，进而提出预防方法和总结。

一、事业单位和国企的区别

事业单位和国企是两种不同的组织形式，具有以下几个显著的区别。

1. 组织性质不同

事业单位是以提供公共服务为主要职责，由政府及其相应管理部门设立、管理和运行的非营利性法人单位。国企则是以盈利为主要目的的企业股份制或国有企业。

2. 管理模式不同

事业单位按照行政系统发展规律建立，以党政机关、社会团体、事业单位等法人组织为主体，由国家及其相应管理部门对其进行管理。而国企则是市场化运作的企业制度，由企业法人负责运营管理。

3. 财务独立程度不同

事业单位的财务主要来自于政府的财政拨款、公益事业用地、非税收入和社会捐赠，财务独立程度相对较低，但因为服务对象主要是公众，所以成本在可支配的范围内；而国企则主要依靠市场经营，凭借自身产品或服务的竞争力取得经济效益。

4. 经济效益进耗差异

事业单位的经济效益主要体现在服务对象的满意度和市场口碑上，且由于其目的是提供公共服务，因此有时会存在盈利问题。国企则主要以经济效益为导向，以生产和销售本企业的产品或服务为主要目标，盈利是其生存和发展的基石。

二、问题与解决

虽然事业单位和国企在组织性质、管理模式、财务独立度和经济效益等方面有所不同，但也存在很多问题需要我们关注和解决。

1. 权责不清

一些事业单位管理混乱，无明确分工，职责不明。有的人通过关系谋求利益，甚至出现内外勾结的问题。因此，我们需要加强制度建设，明确职责，完善工作流程，健全监管机制，使得权责能够得到合理分配和协调。同时，加强对工作人员的教育和培训，提升他们的职业水平和工作素质，促进事业单位的良性发展。

2. 经济效益差

有的事业单位成本高、效益不佳，无法向社会提供优质服。针对这种情况，政府需要和事业单位更紧密地合作，制定切实可行的服务标准，实行分类管理，强化信息化建设和管理，推广良好的管理经验和做法，完善信用体系，以促进事业单位更好地服务公众。

3. 廉洁从业

一些管理人员在事业单位利用职务之便和单位资源谋取私利，甚至出现腐败问题，严重扰乱了正常的工作秩序。实施廉洁从业十分必要。要加强公共监督，建立公开透明的管理体系；加强教育和宣传工作，提高广大干部职工的法制观念和纪律意识，加强组织纪律检查，严格实行领导干部财产公开。

三、法律依据和案例分析

在《中华人民共和国事业单位公务员法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规中都明确规定了事业单位的性质和职责以及对公务员和劳动者的权益保障。以下是关于事业单位和国企的两个案例，为我们提供了一些有益的参考。

1. 事业单位的例子： 2017年，淄博市残疾人福利中心荣膺全国宣传思想工作优秀事业单位称号。它以深入基层宣传以期使残疾人康复、融入社会的理念，使用“科技服务残疾人”“致富带动残疾人”“资源调解助残疾人”三个工程作为平台，广泛宣传全市残疾人事业，有力的带动了全市残疾人工作的发展。

2. 国企的例子：2019年7月，比亚迪宣布安排97亿元扩大产能、建设新车型。2019年上半年，比亚迪汽车实现营收638.2亿元,同比增长14.95%。公司盈利28.6亿元,同比增长203.6%。增量数据显示，比亚迪车型销售量已覆盖前十名整车企业。

四、预防方法与总结

通过以上分析和案例，我们可以提出如下预防方法：

1. 加强组织建设，明确行政职责，建立合理的分工机制；

2. 强化制度、规范干部队伍，从源头防止不正之风；

3. 推进信息化建设，提供优质服务，增强社会公信力；

4. 完善财务管理制度，确保经济效益合理。

综上所述，事业单位和国企在组织性质、经济目标、财务管理等方面存在着显著的不同。针对存在的问题，我们需要加强制度建设，完善管理体系，推进信息化建设，提升服务质量，增强社会信任，同时，结合法律法规，建立健全相关制度和法规，促进事业单位向民生服务业领域转型升级，实现更好的发展。