骑手出了事故外卖平台会赔付嘛

美团外卖骑手交通事故责任由谁承担？

对于外卖骑手在送餐工作中出现意外伤害事故算不算工伤问题，在全国各地的外卖骑手中普遍存在。

要想知道属不属于工伤？责任由谁来承担？前提是要理清外卖骑手与外卖平台之间的关系问题，也就是判断两者之间是不是劳动关系。

据了解，目前在我国外卖行业中，骑手主要分为两类：属于配送平台的正规骑手和通过平台本身注册打工的骑手。

“骑手直接受雇于平台或供餐者，发生工伤时，送货平台或供餐者有义务承担骑手的工伤保险赔偿责任。”

但是，目前在外卖行业中，骑手大部分是为自己注册的兼职骑手提供中介服务，骑手履行下单后与商户签订的运输服务合同，而不是以与平台公司的劳动关系为基础完成工作任务。

这种模式与目前盛行的网络签约车、网络厨师等自主订购模式相似，自律性很大。因此，法院在判定相关纠纷时，一般不承认平台和骑手之间存在劳动关系。

那么，平台就不会承担赔偿责任。

例如，2019年1月，西安发生美团车手猝死事件。法院判决，送饭平台仅为信息发布服务平台，与骑乘者签订《众包平台服务协议》的第三方科技公司仅为众包平台各项电子服务的所有者和经营者，为骑乘者提供网络信息服务在众包平台注册，不参与实际经营和交易行为，不参与实际经营活动的商户、消费者和众包者，既不是劳动用工的主体，也不是劳动报酬的支付者。在平台上注册交易的商家和消费者是实际的劳动方和支付方。

因此，法院认定骑手与上述公司并不存在劳动关系，驳回了骑手父母要求美团众包平台以及第三方科技公司共同支付一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金的诉讼请求。

外卖骑手和平台谁承担责任？

首先从外卖骑手李某与外卖平台的关系来看，李某虽然没有与外卖平台签订劳动合同，但李某一直按照外卖平台的授权从事送餐服务活动，按照外卖平台的要求着装，遵守外卖平台的配送管理规定，且李某的薪酬也由平台按时发放，故外卖平台与骑手李某事实上已经建立了用工劳动关系。因此，不能简单以有无签订劳动合同来认定外卖骑手和平台间的关系。

其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后，可以向雇员追偿。本案中，李某按照外卖平台的要求履行送餐行为，正是在从事雇佣活动中，因其本人车速过快，未尽到安全注意义务，造成王某意外伤害，主观具有重大过失，应当与外卖平台承担连带赔偿责任。当然，事后外卖平台可向李某另行追偿。

最后，不少用工单位为了节省开支或者规避社会责任，加之骑手维权意识淡薄，在用工时不缴或欠缴保险的现象时有发生，一旦骑手送餐过程中发生致人损害的事故，骑手本人可能会出现赔偿乏力的现象。由外卖平台和外卖骑手承担连带赔偿责任，可以拓宽对受害人王某的保护范围，最大限度保护受害人王某的人身财产权益，避免因外卖骑手李某赔偿能力有限，导致王某诉讼赔偿愿望落空。

外卖骑手事故全责保险全赔吗

据相关法律法规。

外卖骑手若在派送外卖的过程中发生交通事故造成损失，车辆承载人员（外卖平台）应当负主要责任，并承担相应的赔偿责任。

根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，车辆驾驶人和承运人发生交通事故的，责任险应当向受害人进行赔偿。

因此外卖骑手若遭受交通事故造成人身或财产损失，应当能够得到相应的赔偿。

要注意如果违反交通规则或者驾驶不当等情形导致交通事故发生或导致事故后果恶化，损失可能会有所减损。

外卖平台骑手送餐致二级伤残，被判赔109万，饿了么该承担这一责任吗？

饿了么应当承担这一责任，虽然饿了么平台只是一个居间作用，但是公司同骑手角色仍然是雇佣关系，饿了么公司应当承担起公司应尽的责任和义务。

当前市场经济模式下，骑手为客户送餐成了一种常见的状态，大多数骑手为了保证送餐的时效性，在送餐时经常会骑快车来保证时间，在此次事件过程当中，骑手因为没有佩戴头盔并且无证驾驶，虽然发生了事故，导致自己受伤，但是法院认为因为骑手本身也有责任，所以按照比例进行赔付，饿了么公司只需承担六成责任。

饿了么公司应当承担赔偿责任。

虽然饿了么公司是在客户以及商户之间提供运维的电商平台，但是骑手在送餐过程中，其实与饿了么公司形成了一种雇佣关系，这种关系导致员工在送餐过程中受伤，公司应当承担赔偿责任，所以此次骑手受伤虽然有大部分原因是因为骑手自身原因导致，但是一部分责任也应当由公司承担。

此次案件非常典型

对于各大外卖运营平台来说，此次案件的办理以及审理过程非常有借鉴意义，很多外卖平台认为自己是居间提供网络服务者，认为自己与外卖员并不是雇佣关系，此次案件的审理和办理直接确定了外卖员同外卖公司之间的雇佣关系，同时也认可了双方的赔偿比例问题，后续个外卖公司外卖员在送餐过程中出现事故，外卖公司就应当承担赔偿责任。

饿了么公司应当正视自己问题

我认为在此次事件过程中，法院审理的非常合理，从骑手无证驾驶到未佩戴头盔，分析十分到位，饿了么公司应当承担自己应当承担的责任，员工出现事故，公司应当第一时间站出来为员工维护权益，而不是在发生事故时第一时间来摘除自己责任。