劳务公司可不可以分包给班组

劳务可以再分包吗

1、法律主观：劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。

2、法律主观：劳务分包后不可以二次分包。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包作业再转包或者分包给其他的公司。

3、法律主观：劳务分包 不能再分包。分包在法律中有明确的，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。

劳务派遣公司可以分包吗

但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务分包后一般不可以再分包。如果总承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。但是分包单位不能将其承包的劳务工作再进行分包。劳务派遣与外包的区别是什么派遣和外包有啥区别：适用的法律不同。

法律主观：可以。 《 建筑法 》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总 承包合同 中约定的分包外，必须经建设单位认可。

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务分包需要符合一定的法律规定。劳务分包是指劳务公司与用工单位签订劳务合同，劳务公司向用工单位提供人员劳务的行为。

劳务派遣可以转包吗劳务派遣一般不可以转包。转包行为是违法的，劳务派遣单位违法转包的，可由建设主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款，还可以降低劳务派遣单位的资质等级。

劳务公司可不可以分包给班组

劳务公司不可以分包给班组。劳务队本身不是符合法律规定资质的工程施工单位；可能你承接到的工程，是在实际中经常存在的劳务分包。

法律主观：劳务公司能分包给班组。施工班组是指具体的施工队伍，施工承包单位或者专业承包单位可以将其承揽工程中的劳务作业，发包给具有相应资质的劳务分包单位完成。

法律分析：劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。

劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。

施工总承包单位如果将主材，周材，大型机械等全部包给劳务公司，即所谓的劳务大包，就构成了违法分包。所以要分类区分，不能一概而论。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

不算违法分包。班组承包协议约定的是总承包人的内部任务分配事宜，合同的一方是项目经理部，另一方是施工班组，双方属于隶属管理关系，不涉及发包人同意问题。

劳务公司内部班组承包违法吗?

法律分析：不违法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。

但是以下两类属于违法行为，构成了转包和违法分包。施工总承包单位如果将整个工程都所谓的分包给其他单位或者个人，就构成了转包的违法行为。

班组承包不属于违法分包的情形。班组承包协议的协议双方是项目经理部和施工班组，二者是隶属管理关系，且双方约定的是总承包人的内部任务分配事宜，并不涉及需要发包人同意的问题。

法律分析：内部承包合同合法。内部承包合同即总公司对外承揽工程后，把工程的施工和管理交给分公司完成的合同。依照公司法的规定，分公司没有独立的法人资格，其权利与义务均为总公司来承担。

法律主观：公司劳务合同签订注意事项：劳务人员基本情况；双方各自承担什么义务和责任；工资待遇、津贴、补助；劳动保护条件；外劳人员休假的安排；违约责任承担；中断合同的处理方法；纠纷的解决；其他。