工伤赔偿为什么要3次到账,为什么人社局不愿意认定工伤

工伤赔偿一般要分3次到账，这是因为工伤赔偿的金额往往很大，如果一次性发放，会给受害者带来很大的经济压力。另外，由于人社局不愿意认定工伤，为了保证受害者的利益，也有必要将工伤赔偿分3次发放。因此，从保障受害者权益的角度出发，将工伤赔偿分3次到账是有必要的。

为什么人社局不愿意认定工伤

1、人社局（工伤认定机关）不予认定工伤，一般是不属于工伤认定范围或认定条件不具备。

2、给个人工作受伤劳动局不给工伤认定，工伤认定的前提是双方当事人存在劳动关系，给个人工作受伤属于劳务关系。

3、根据《行政诉讼法》第71条规定，人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。

4、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。应当认定为工伤。

5、工伤分为典型工伤、认定工伤和不认定工伤。在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的，视为工伤。对于死亡标准，是否可以认定为脑死亡一直存在争议。

为什么老板不愿意工伤认定

法律主观：这样的老板多半是属于小老板，没几个钱的，当然不想承担责任了。

法律主观：工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位 法定代表人 是否承认无关。

因为工伤事件的发生，不仅需要处理各种理赔，办理工伤认证的流程需要损耗一定的时间精力成本；而且严重者还会影响到整体工作的进度，多少都会给企业造成一定的损失，所以就会导致一些企业很反感员工报工伤保险。

工伤赔偿为什么要3次到账

1、工伤赔偿3次到账是因为赔偿项目不同，支付赔偿的对象不同。职工发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位分别按照不同的情形支付赔偿款。

2、根据我国相关法律规定，工伤致残的情形下工伤赔偿要三次到账。支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。构成残疾的，分3次到账，分别是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

为什么单位不愿意申请工伤

单位不愿意申请工瞎仿伤的原因有：很多单位在没有为员工购买工伤保险的情况下就会承担工伤赔偿责任。

单位不愿意申请工伤的原因如下：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。

所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。

法律主观：单位不愿报工伤是不想承担相关的赔偿责任。

所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。如果单位不能举证证明的，就认定是工伤，下面由法律经验在本文为您详细介绍。

人社局为啥不想认定为工伤

若是法院判决人社局撤销不予认定为工伤的决定，人社局不得以同样的理由（不认定为工伤的理由）再次作出《不予认定工伤决定书》，其应该审慎取证、审查，重新作出认定为工伤的决定。

对复议决定仍然存在争议的情况下可以提起行政诉讼，人社局一般情况下不会拒不认定工伤，如果根本就不受理当事人的工伤认定申请，可能是相关的材料不齐全。

人社局（工伤认定机关）不予认定工伤，一般是不属于工伤认定范围或认定条件不具备。

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。应当认定为工伤。

是工伤,人社局一直不成认,怎么办呢?

如果你工伤情况是属实的，可以先询问下人社局不受理的原因才清楚怎么办。还可以将工伤情况证明材料准备充足再由单位向社保局提交申请复议。

申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。

法律主观：人社局不认定为工伤，对此结果有异议的，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。

工伤赔偿为什么要3次到账？这是因为工伤赔偿的金额一般比较大，如果一次性全部发放，容易造成受害者的经济困难。因此，为了维护受害者的利益，一般采用分期发放的方式。而为什么人社局不愿意认定工伤呢？这是因为人社局要对劳动者的工作场所进行评估，如果评估结果显示出存在安全隐患或劳动者本身存在违法行为，就不能够认定为工伤。否则就需要由单位承担相应的法律责任。

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