工伤已经认定了，赔偿有时效限制吗

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，当工伤已经认定后，赔偿依然有时效限制。即按照《劳动保障法》第九十一条的规定，用人单位应当在事故发生后三个月内支付工伤保险金。超过此期限，由于工伤赔偿的时效性，用人单位将不再承担任何责任。因此，当发生工伤事故时，用人单位应尽快向劳动者支付工伤保险金以避免时效性影响。

工伤赔偿期限是多长

工伤索赔的时效期为一年。工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。

因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。

工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的，这些环节当中可能还会发生争议的。工伤赔偿通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工本人、近亲属等可以在1年内自行申请。错过了1年的申请时效，而无法获得赔偿。

一般从工伤鉴定结论作出后开始计算；如果劳动仲裁作出裁决后，向法院申请执行裁决书的，申请执行的期限是2年。

工伤鉴定下来多久理赔失效

法律主观：工伤鉴定结果出来后赔偿的效期分为两种： 参加工伤保险的赔偿，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤保险的赔偿。

法律主观：工伤鉴定后的没有理赔期限，工伤鉴定如果确实属于工伤的，那么员工依法享受工伤待遇，包括停工留薪待遇，但停工留薪期一般不超过12个月，还有医疗费由工伤保险基金进行支付。

法律分析：工伤鉴定后赔偿有效期是一年，一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。

工伤鉴定结果出来后赔偿有效期是多久

法律主观：工伤鉴定结果出来后赔偿的效期分为两种： 参加工伤保险的赔偿，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤保险的赔偿。

工伤索赔有效期多久 工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。

法律主观：工伤鉴定结果出来的赔偿期限一般是60天左右。当事人之间可以协商赔偿，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。而劳动仲裁也有期限规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。

工伤赔偿有时间限制吗

1、工伤索赔的时效期为一年。工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。

2、工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的，这些环节当中可能还会发生争议的。工伤赔偿通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。

3、工伤赔偿时限：单位应当在三十日内 申请工伤认定 ；在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时去申请 劳动能力鉴定 ；而获得 工伤认定决定书 和劳动鉴定结论后可以及时去 申请工伤赔偿 ，没有时间限制。

4、其他有关工伤赔偿的期限：申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。

总之，工伤已经认定了，赔偿是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动保障法》，工伤赔偿的时效期限为三个月。在这三个月内，受害者或者其近亲属应当向用人单位提出赔偿申请，用人单位应当根据实际情况及时给予赔偿。如果超过时效期限而未提出赔偿申请的，受害者或者其近亲属将失去获得赔偿的权利。因此，受害者或者其近亲属在工伤发生后要尽快向用人单位提出赔偿申请，以便尽快得到补救。

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