哺乳期拒绝调岗离职赔偿(公司想辞退故意调岗怎么办)

哺乳期部门解散不同意调岗可以得到赔偿吗

法律分析：如果合同未满,但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳期调岗不同意,怎么申请经济赔偿

哺乳期员工不服从调岗的，不能强迫。

公司调动劳动者的岗位，要跟劳动者协商达到一致，所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。

哺乳期员工不服从调岗的处理办法：

1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗；

2.按照相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

不服从公司安排被辞退情况说明：

1、不服从公司安排被辞退的，如果属于法定辞退理由，则没有赔偿；

2、如果公司安排是合理的，劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退；

3、如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿；

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳期不同意调岗可以赔偿吗

哺乳期不同意调岗可以赔偿，可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的方法如下：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5、调解；

6、调解不成，裁决；

7、不服裁决起诉。

申请劳动仲裁需要的材料如下：

1、申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；

2、身份证明，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；

3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；

4、被申请人身份证明，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；

5、送达地址确认书，申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

综上所述，劳动者的合法权益受到侵害的可以向有关部门申请劳动仲裁，提交相应的证据材料，有关部门会对用人单位进行调查，做出相应的处置。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

哺乳期内三次调换岗位后拒绝上岗被开除，公司要不要赔偿？

就业就是最大的民生，在当前就业形式的巨大压力下，每个待业的人都很焦虑，每个有工作的人也都倍加珍惜。不过对于担负着生儿育女重则的女士来说，就会有哺乳期的尴尬。如果，单位福利待遇好的话，在这一领域的要求还是比较有人性化的，会给予女士一定的宽限。但是如果所在的单位平台较小的话 就不会这么幸运了，在社会上因为哺乳期调换岗位的现象并不乏见。

但是哺乳期内三次调换岗位后拒绝上岗被开除，公司要不要赔偿呢？

我一个朋友小张在哺乳期期间，原有岗位被人占了，在其恢复工作的时候还属于哺乳期区间，但是，公司对她在五天内连续三次变换工作岗位，我这个朋友不满意这样的工作安排，没有按时来上班，后来，公司以期多次旷工为理由，对其劳动关系提出解除，对于公司的这个行为是否合理，是否需要赔偿？

首先，在对哺乳期的员工进行工作岗位调整时，要征得其本人的同意。根据《中华人民共和国妇女权益保护法》的相关规定，用人单位对处于哺乳期的女员工进行工作岗位的变更调整时，要征得这位女员工的本人同意，不得因结婚，怀孕，哺乳等正常事由私自降低女员工的薪资待遇和辞退女员工。

根据案件中小张，在哺乳期内返回用人单位进行工作时，用人单位却在未经其本人同意以及与其共同协商一致的情况下，对其工作岗位进行了多次调整，因此，小张因为对用人单位的多次调整工作岗位不满，未到岗上班工作，用人单位确以她旷工为理由解除了小张的劳动关系，所以这个用人单位属于单方面解除劳动关系，并且也属于违法解除，所以用人单位应该向小张因违法解除劳动关系而支付赔偿金。

河南一员工想辞职，公司以其处于哺乳期为由拒绝，法院最终是判决的？

郑州市中级人民法院召开新闻发布会，通报一个案例，张女士与公司签订解除劳动合同协议书。协议书约定，双方解除劳动关系，公司向张女士支付协商解除劳动合同的经济补偿金10万多元。签订协议后，张女士离开了公司，公司却以张女士处于哺乳期，应当保护女职工合法权益为由，撤销了双方此前签订的解除劳动合同协议书，并要求张女士重新上班，同时没有经济补偿金。最终，法院对于张女士的诉求予以支持，判决张女士胜诉。

随后，公司以邮件方式向安娜发出《解除劳动关系通知书》载明：“公司认为此次岗位的调整是合理的，且你有能力胜任。公司分别于与你进行了沟通，希望你能考虑并接受，但你都表示拒绝。公司又向你提供协商解除劳动合同的协议，你此后明确表示两项都拒绝，坚持要求公司恢复之前的工作岗位，而此岗位目前无法提供给你。鉴此，劳动合同无法履行，公司决定依据劳动合同法的规定，自解除与你的劳动合同及劳动关系…”

仲裁裁决支持了安娜要求公司撤销解除劳动关系的请求，并部分支持了其工资要求对此，公司不服，将安娜告上法庭，不同意撤销发布的《解除劳动关系通知》，也不同意支付安娜期间的工资14万上海虹口法院审理后认为，游轮船务公司作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，公司有权根据经营需要和员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。

游轮船务公司合理安排安娜岗位，已尽诚信妥善之义务，安娜坚持要求于原岗位履职，致双方无法履行劳动关系，公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系，故此公司不存有过错。最终，法院判决支持公司的诉讼请求。对此，安娜不服，提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。

怀孕并非“职场保险箱”根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

哺乳期不返岗可以辞退吗

哺乳期不返岗可以辞退。

1、员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定；

2、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿；

3、哺乳期不返岗可以辞退，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的二倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金；

4、经济赔偿金是经济补偿金的二倍；满足产假条件是可以不上班的，但是如果产假已满则需要去上班，公司有权辞退。在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假；

5、用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。

公司辞退员工一定要补偿吗？

公司辞退员工不是一定要补偿的，只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下，才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

综上所述，哺乳期不返岗属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。用人单位违法辞退哺乳期职工的，应当按经济补偿标准，老板支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

哺乳期产妇是否可以拒绝用人单位调换岗位

法律分析：要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调的岗位，公司调动的岗位，应有合法理由，要跟协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。