合同经过修改是否有法律效力

协议被更改后还有法律效力吗？

如果协议被更改，那么更改后的协议通常会取代之前的协议。只有在新协议中明确规定了旧协议仍然有效或者新协议没有涉及到旧协议中规定的事项时，旧协议才会继续有效。

在法律上，一份协议通常会被视为一种合同，而合同的法律效力是基于各方在签署合同时所达成的协议内容的。如果协议被更改，那么各方必须同意新的协议内容，否则新协议就没有法律效力。

此外，如果协议的更改涉及到某些法律规定，那么可能还需要遵守相应的法律程序。例如，在某些国家或地区，当协议的更改导致某些条款的无效时，可能需要采取法律措施来解决相关的争议。

因此，如果您签署了一份协议，并且该协议已被更改，请务必仔细阅读新协议的内容，确保您同意其中的所有条款，并且按照新协议执行。如果您对新协议中的某些条款有任何疑问或不理解，请咨询相关专业人士以获取帮助。

对劳动合同文本的直接修改有没有法律效力

劳动合同有明显的改字只要是慎得双方同意之后改的,那么就是属于有效的;但如果在合同签订了之后,用人单位或者是劳动者个人私自改的,那么这份合同是不能受到法律保护的。

一、劳动合同有明显的改字是有效的吗?

1、任何合同,在主文有涂改之处都必须盖上校对章或者手印,必须得到双方认可才行

2、你这份合同涂改处是性别和出生日期一栏,对合同的没有太大影响,这份合同有效!

依据《劳动法》第十八条 无效劳动合同的表现形式为:

(1)违反法律、行政法规的劳动合同。

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟,迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段,所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;它的后果是侵犯了一方当事人的权益,因而这种劳动合同不具有法律效力。

二、劳动合同的违约

违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的,劳动合同在没有慎得对方同意的情况下是不能乱涂乱改的,只要合同一旦签字好了之后,就会一式两份,如果有改动就一定要慎得对方的同意,这样才能更好的保障双方的合法权益,所以,劳动合同是保护我们劳动者最好的方式。

对合同文本的直接修改不具有法律效力

一、合同修改是否有法律效应

1、合同修改有法律效应。

2、根据即将生效的民法典规定，合同双方当事人协商一致，可以修改合同内容。但是这里改变的内容不得违反法律规定或侵害第三人合法权益，否则修改部分无效；

3、法律依据：《中华人民共和国民法典》：

第一百五十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外；

第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；

第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

二、修改合同生效条件是否合法

1、合同的主要条款进行了实质性变更，合同一般无效，造成违约的一方，还要承担违约责任。

2、根据我国《民法典》的规定：有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法是对合同的实质性条款，订立合同上述条款是必须的，否则订立的合同就是不完整的。如果上述条款有所变更，就构成了整个合同的实质性变更，需要双方协商一致才可以成立新的合同。

3、合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。

4、 合同生效与合同成立中《民法典》第502条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”

合同有涂改痕迹有法律效力吗

合同经过双方的协商涂改过有效。如果双方经过协商且不是合同主要内容的更改，双方在涂改之处签字、盖章或者按手印进行确认的，则涂改后的合同依法产生法律效力，双方需要依约履行。

涂改合同并不属于使合同归于无效的情形，所以，原本有效的合同经过涂改仍然有效。我国民法典规定的使合同归于无效的情形包括以下五点：1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定；2、违背公序良俗；3、合同当事人无民事行为能力；4、意思表示不真实；5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。

合同成立条件如下：

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；

2、合同当事人的意思表示真实；

3、合同不违反法律或者社会公共利益。

总而言之，公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同修改后的效力怎么认定

法律分析：合同经当事人协商一致修改的具有法律效力。合同修改是双方当事人协商变更的，合同变更就具有法律效力，如果单方变更的，另一方不追认的，不具有法律效力。合同修改后,当事人应按修改后的合同内容履行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。