工伤脚骨折能赔偿多少(工伤脚趾骨折能赔偿多少钱)

脚骨折工伤怎么赔偿？赔付标准是什么？

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

许多工友在工作中，很容易受伤，其实，在工作中受伤是可以申请工伤赔偿的。有的工友受伤后，由于自身知识有限，并不知道赔偿标准，也可能怕麻烦，不去鉴定工伤，也就不能申请工伤赔偿，只能自己承担各项费用。今天我以脚骨折为例，说一说脚骨折工伤怎么赔偿?赔付标准是什么?

脚骨折工伤怎么赔偿 赔付标准是什么

要做伤残等级鉴定和申请工伤赔偿就必须先申请工伤认定。而工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担;超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，伤者无法做伤残等级鉴定，也不会有赔偿。

根据《工伤保险条例》

第三章工伤认定

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

(四)公司营业执照复印件;

(五)身份证复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

看过上文，大家知道了脚骨折工伤怎么赔偿?赔付标准是什么?同时提醒广大工友，在施工过程中，安全第一，小心施工，避免伤到自己及他人。如果一旦发生事故受伤，一定要第一时间进行工伤鉴定，填写好工伤认定申请表。按照工伤赔偿标准对各项费用进行合理申请赔付。以上就是我整理的内容。

脚面骨折工伤赔偿标准

脚骨折工伤赔偿标准：治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、辅助器具费等。其中一次性伤残补助金中一级伤残是二十七个月的本人的工资，二级伤残是二十五个月的本人的工资，三级伤残是二十三个月的本人的工资。

脚骨折工伤应该怎么赔偿？

1、医药费由用人单位全额垫付;

2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;

4、住院期间伙食补助费按当地标准发放;

5、先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间(主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金0几项相加)

6、工伤赔偿：

(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。

(2)如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，您可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

脚骨折工伤的认定：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤脚受伤一般赔偿多少

法律主观：

劳动者遭遇脚骨折工伤的，应当先申报工伤，而造成伤残的赔偿项目则包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等，其中十级工伤的一次性伤残补助金为七个月的职工本人工资等。

法律客观：

《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。

工伤脚骨折能赔多少

工伤脚骨折赔偿具体如下：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤赔偿标准，具体如下：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；

4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

综上所述，先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

脚跟骨折工伤能赔偿多少？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果发生脚跟骨折工伤，可以申请医疗费、津贴和补偿金。具体金额取决于工伤程度，一般医疗费在1000-5000元之间，津贴在200-800元之间，补偿金在2000-10000元之间。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者发生工伤，由保险机构按照规定给予一定的赔偿，以社会保障劳动者的正当经济利益。

脚中指骨折工伤赔偿标准

脚中指骨折是一种工伤，其赔偿标准应根据员工所在地的最低工资标准、医疗费用和暂时伤残津贴等因素进行计算。

脚中指骨折通常是一种由于工作受伤导致的劳动者工伤，根据《中华人民共和国劳动保障法》及其相关规定，员工可以依法获得相应的工伤赔偿。具体来说，脚中指骨折的工伤赔偿标准应根据员工所在地的最低工资标准、医疗费用和暂时伤残津贴等因素进行计算。首先，员工的工伤赔偿中包括医疗费用和暂时伤残津贴两部分。医疗费用应当按照医疗费用报销的相关规定予以支付，如果员工需要长期治疗，则应当予以持续的赔偿。而暂时伤残津贴则是针对暂时性的劳动能力损失进行的一种补偿，其补偿标准应不低于工伤发生前任职期间所在地的月最低工资标准。其次，对于造成脚中指骨折的雇主，还应根据相关规定支付工伤赔偿金。工伤赔偿金应当根据员工的损失程度、工作能力、职位、年龄、工龄以及所在地区等因素进行测算并支付给员工。而如果员工的工伤致残程度达到一定标准，则还可以领取一次性的伤残补助金。

如果员工经过治疗后仍无法恢复工作能力怎么办？如果员工经过治疗后仍无法恢复工作能力，可以通过评定劳动能力鉴定委员会来确认员工已经发生了伤残，进而确定员工的伤残等级，并计算出相应的伤残赔偿金进行支付。如果员工的伤残程度达到一定比例，还可以享受相应的伤残津贴。同时，如果员工由于伤残所导致的就业困难，也可以参加就业援助等相关政策。

脚中指骨折是一种工伤，员工可以根据相关规定获得相应的赔偿。工伤赔偿标准应根据员工所在地的最低工资标准、医疗费用和暂时伤残津贴等因素进行计算。在执行赔偿过程中，员工可以通过评定劳动能力鉴定委员会来确认伤残等级，并计算出相应的伤残赔偿金进行支付，以确保员工权益得到保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条 用人单位应当采取措施，预防职业危害，保障劳动者的健康；劳动者因工作原因患职业病或者发生工伤事故的，应当依法享受相关的社会保险待遇、医疗救护和经济补偿。

脚趾骨折赔偿标准

工伤脚趾骨折需要先进行伤残鉴定，一般属于10级伤残。如果继续在单位工作，不辞职的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资；如果选择辞职的，享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

脚趾骨折要赔多少钱

1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

什么样的算工伤

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)、患职业病的；

(五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中列支：

(一)因工负伤的医疗费用和康复费用；

(三)合作区域以外的医疗运输、食宿费用；

(四)安装、处置残疾辅助器具的费用；

(五)经劳动能力鉴定委员会确认不能自理的生活费；为一至四年级残疾雇员提供性伤残津贴及每月伤残津贴；

(七)劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性医疗补贴；

(八)因工作补贴、扶养抚恤金和因工死亡补贴而死亡的遗属的丧葬；

(九)劳动能力鉴定费用。

一个脚趾骨折能赔多少

法律主观：

如果是工伤的话，只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔10万元左右，九级应赔19万元左右。 但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先 申报工伤认定 ，千万不能过期。2、才能报名做 伤残等级鉴定 。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

法律客观：

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。