劳动合同中是否一定要写工资(劳动合同中一定要写保险吗)

劳动合同里一定要写薪资吗

法律主观：

劳动合同 必须明确薪酬 工资 ，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用 集体合同 规定;没有集体合同的，实行同工同酬。

法律客观：

《 劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同可以不写工资吗

不可以。劳动合同中不约定工资是违法的行为，这种劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以要求单位签署新的劳动合同。如果当事人的合法权益受到损害了的可以直接离职不需要办理任何手续，并且要求单位支付离职补偿金。

一、劳动合同中不写工资可以吗

不可以，因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令用人单位改正劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位需要赔偿。

二、劳动合同的内容

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

劳动合同必须包含上述的内容，如果有缺漏的话劳动者应该要求将所缺的内容补上，否则发生纠纷之后劳动者很难维权。如果有必要的话劳动者可以直接离职，不需要办理任何的离职手续。离职之后记得向劳动单位要求按照月收入以及工作年限支付离职补偿金。

劳动合同要写工资吗

法律分析：劳动合同中一定要写工资，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同上不写工资合法吗

劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：

因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：

1、如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；

2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

3、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

4、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；

5、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

一、签订劳动合同的注意事项：

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照《劳动合同法》规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

①、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

②、非全日制用工不得约定试用期。

③、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

④、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

⑤、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

综上所述，在签订劳动合同的时，一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写，必须要明确劳动者工作的相关内容，比如说工作的时间，岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规，经确认签字以后，才具有法律的效力。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同里没有薪资待遇合法吗

劳动合同里没有薪资待遇不合法。

具体如下：

1、根据法律相关规定，劳动合同需要明确约定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的；

2、根据劳动合同法规定，劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付工资，并及时支付。工资支付应当符合国家规定的最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资待遇，员工可以与雇主进行沟通并要求签订补充协议或者修订劳动合同，以明确工资待遇。如果雇主拒绝支付工资或者拖延支付工资，员工可以向劳动监察部门、工会或者劳动争议调解机构投诉申请，维护自己的合法权益。

劳动合同的订立：

1、劳动合同作为合同，应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，但同时又有其特殊性；

2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；

3、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（1）劳动合同期限（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬；

（5）劳动纪律；

（6）劳动合同终止的条件；

（7）违反劳动合同的责任；

（8）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，没有写工资的劳动合同不合法，根据法律规定，劳动合同必须明确薪酬工资，若用人单位对劳动报酬约定不明确，劳动者可以和用人单位协商，若无法协商的，可以申请劳动仲裁。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。