劳务合同在原告地起诉(劳务合同过期了还能起诉吗)

合同约定在原告地法院提起诉讼

法律主观：

合同违约应在何地提起诉讼，分情况判断： 1、当事人有约定的按照合同约定； 2、当事人有相关协议的，按照协议选择管辖法院； 3、没有约定也没有协议的，一般在被告住所地或者 合同履行地 法院提起诉讼。《中华人民共和国 民事诉讼法 》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地 人民法院管辖 。第三十三条规定，因 不动产纠纷 提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。

法律客观：

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国仲裁法>若干问题的解释》第七条 当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。

劳务合同纠纷原告住所地有管辖权吗

劳务合同出现纠纷不可以由原告住所地的法院管辖,但可以由被告住所地的法院管辖,这类纠纷具有特殊性的要求,适用仲裁前置的处理程序,处理这类纠纷时需要先申请劳动仲裁,才可以去法院提起民事诉讼。

一、劳务合同纠纷能否由原告住所地法院管辖

不可以。劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。

劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。这里规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件,按照合同纠纷案件的一般管辖原则,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

二、怎么解决劳务合同纠纷问题

可以通过和解或者调解的方法解决劳务合同纠纷问题。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以收集证据,向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决或者调解书,拒不履行的,可以请求人民法院执行。向法院提起诉讼,需要提交诉状,诉状中写明自己的诉求,并根据自己的意愿提出诉求。

合同纠纷当事人可以协商,合同当事人不能协商的,可以要求有关机构调解。具体如下:

1、合同当事人不能协商一致的,可以要求有关机构调解,也可以要求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。

2、合同当事协商不成、不愿调解的,可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。

3、合同中未订立仲裁条款,事后未达成仲裁协议的,合同当事人可以向法院起诉合同纠纷,寻求司法解决。

劳务合同纠纷不能由原告住所地法院管辖,采用协商和解的方法能够解决合同纠纷问题,遇到不能协商的情况,也可以采用仲裁的方式解决争议。合同纠纷属于民事案件,并且是自诉案件,当事人不主动去法院起诉的,法院不会立案追究行为人的法律责任。

工程劳务纠纷一般在哪里起诉

对工程建造的时候要注意按照相关的规定来进行施工，这样才能够保证整体的工程施工效果，避免产生一些纠纷，但是有一些工程在施工的过程中可能会发生工程劳务纠纷。那么工程劳务纠纷一般在哪里起诉?下面给大家详细介绍一下相关的知识。一、工程劳务纠纷一般在哪里起诉

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

二、常见的建筑工程分包劳务纠纷有哪些

1、总承包企业与专业施工企业不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同。这样的合同，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条 和《民法典》等规定，被认定为无效合同。合同无效的处理:如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业根据该解释第2条的规定，请求劳务费 的应当得到法律的支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且还应承担相应的损失。

2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义又签订的实质上的工程分包合同。这种合同将依据合同的实际内容及建设施工中的客观事实，及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。其中有的可能会被认定为工程分包合同，那么就要只按照工程分包合同的权利义务，来重新确认双方的权利义务。

3、工程分包企业以劳务分包合同的名义又与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。这样合同将被认定为无效。工程分包企业因此种行为取得的利润将被法院依据上述司法解释第4条的规定收缴，或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。

三、工程承包纠纷有哪些

工程建设中发包方与承包方建立起施工合同关系，这种施工合同关系基本的表现形式就是书面的《建设工程施工合同》及其附件、补充协议等。该施工合同以施工单位完成工程施工，建设单位支付工程价款为主要约定内容。建设工程合同的含义和范围，建设工程合同包括勘察、设计、施工合同;所以，施工合同属建设工程合同的一种。根据2011年2月18日《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》(法〔2011〕41号)，该规定第100项“建设工程合同纠纷”项下做了九个子项的划分:

(1)建设工程勘察合同纠纷

(2)建设工程设计合同纠纷

(3)建设工程施工合同纠纷

(4)建设工程价款优先受偿权纠纷

(5)建设工程分包合同纠纷

(6)建设工程监理合同纠纷

(7)装饰装修合同纠纷

(8)铁路修建合同纠纷

(9)农村建房施工合同纠纷。

合同纠纷可以在原告所在地起诉吗

当事人签订了合同，如果因为合同签订、履行发生了纠纷，当事人向法院起诉，是否可以选择在当事人所在地起诉呢?对于合同纠纷，我国民事诉讼法规定，当事人可以选择相应的法院管辖，选择范围包括双方住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地等与合同有实际联系的法院管辖。当事人如果约定纠纷由原告所在地法院管辖，或原告所在地法院为约定管辖法院之一，当事人都可以向原告所在地法院起诉。如果合同约定的管辖法律没有包括原告住所地，则排除了原告向所在地法院起诉的权利。如果当事人没有选择，按照民事诉讼法规定，当事人可以向被告住所地、合同履行地法院起诉。如果合同履行地在原告所在地，那么当事人也可以向原告所在地法院起诉。关于合同履行地在哪里，合同有明确约定的，应该按照约定。对于没有明确约定的，最高人民法院制订了司法解释对“合同履行地”进行了说明。比如，常见的民间借贷或者借款合同纠纷，借方要求贷方给付借款的，或者贷方要求借方返还借款的，可以在原告所在地法院起诉。买卖合同纠纷，卖方履行了供货义务，要求买方付款的，也可以在原告所在地法院起诉。

【法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为合同履行地;其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

个人劳务合同纠纷可以由原告所在地法院管辖吗

法律分析：可以

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

劳务费可以在原告所在地起诉吗

一、劳动争议可以在原告所在地起诉吗

劳务纠纷不可以到原告所在地的法院起诉,通常需要到被告所在地的法院起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

所以,劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

二、劳务纠纷和劳动纠纷的区别是什么?

1、两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

2、适用的法律不同。

3、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

4、合同内容受国家干预程度不同。

劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。

5、内部规章制度的约束力不同。

劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度,或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度,只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,并尽到告知义务的,一旦发生劳动争议,这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。

而劳务合同双方发生争议,只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据,任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。

6、劳动力的支配权不同

其实劳务协议跟其他一般的民事合同的性质都是一样的,发生纠纷以后选择用司法途径来处理的话,在管辖法院的这个问题上也是原告就被告。比如是劳务工起诉公司的话,要到公司所在地的法院递交诉讼状。

三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

1、申请人不具有主体资格。

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6、申请书及有关材料不符合要求。

在外地劳务纠纷可以在当地起诉吗?

在外地被欠薪是否可以到本地起诉

不能,法院不直接受理劳动争议诉讼,应当先申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服,或者对劳动争议仲裁委员会不予受理,或者逾期未作出决定的,才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 。

欠薪是否可以起诉法律援助

可以,只要符合法律援助条件,比如生活困难等。

中国法律援助有以下特征:

1、法律援助是国家的责任、政府的行为,由政府设立的法律援助机构组织实施。它体现了国家和政府对公民应尽的义务。

2、法律援助是法律化、制度化的行为,是国家社会保障制度中的重要组成部分。

3、受援对象为经济困难者、残疾者、弱者,或者经人民法院指定的特殊对象。

4、法律援助机构对受援对象减免法律服务费,法院对受援对象减、免案件受理费及其他诉讼费用。

5、法律援助的形式,既包括诉讼法律服务,也包括非诉讼法律服务。主要采取以下形式:刑事辩护和刑事代理;民事、行政诉讼代理;非诉讼法律事务代理;公证证明。

在外地被欠薪是否可以到本地起诉?在外地被欠薪的当事人如果要在外地起诉,起诉之前必须要能够了解相关异地起诉的事宜。在外地被他人欠薪但不知道怎么样去起诉对方的时候,想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问律师。

劳务合同违约怎么起诉有效

如果确定要起诉,首先要确认好对应的起诉法院,然后写好对应的起诉书,准备好相关的证明材料,都弄好了之后去法院提交,等待法院的工作人员审核材料,如果材料没有问题缴费等立案。

一、劳务合同纠纷如何起诉?

1、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织明确的被告具体的诉讼请求和事实、理由于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳务合同纠纷怎么处理

1、协商

合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

如果遇到了不能解决的劳务合同纠纷,通过法律手段是维护自己合法权益的最好方法,当然如果打算起诉的话首先要充分了解起诉的相关流程,做好充分的准备,提交资料到法院后才算是开始,之后就等待法院的受理开庭等。