产假的期限是多少

产假可以休多少天

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(1)产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

(2)哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。

(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

产假可以提前休吗

万事难以预料，许多准妈妈怀孕初期都是心情焦躁的，当然大部分人都是心情愉快的。因此，不论焦虑或者开心，许多准妈妈都想要提早开始休产假在家安心养胎，而非临产前才休产假，免得出现预产期提前，早产等状况，让人措手不及。那么，产假能够提前休吗？妈妈们的心愿能够被满足吗？

一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

产假能申请延长吗

忙碌的职场女性难得因为生宝宝而回归家庭，宝宝出生的前三个月也是关键时期，这个时候爸爸妈妈应该多陪在宝宝身边，建立起信赖感。于是，很多女性就希望延长产假在家陪孩子，究竟产假申请能延长吗？

首先，产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。

所有单位的产假标准都一样吗

国家虽然有一套统一固定的法律，但是很多省市依旧会按照自己的地方标准或者地方习惯来进行更加细致的规定。再进一步，涉及到用工制度、劳动权益、妇女产假等问题。一旦你进了这家公司或者单位，就表示你国家的一般默认接受它的条款。那么，是所有的单位产假标准都是一样的吗？

答案自然是否定的。如果你所在的是国家公务部门或者事业单位，产假的标准自然按国家的一般规定来实施。即产假98天，产前休15天，晚婚晚育者，延长30天。但是如果你所在的是外企或者私营，产假的具体天数和假期安排，则是要符合公司要求的，由于外企和私营企业都是按劳分配，所以许多准妈妈都会前后减少假期天数，以求保全自己的职位或者工作。减小怀孕给事业带来的冲击和损失。

法定产假多少天2023年新规定

2023年新规定中国产假的天数如下：

1、正常分娩的，产假98天（含产前假15天）；

2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；

3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月；

4、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加0.5个月；

6、妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假1个月；

7、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7个月；

8、生育津贴（即产假工资）按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

婚假和产假的工资的算法如下：

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假哺乳期多少天2023新规定

关于产假、哺乳期的天数，我国相关法律的规定具体如下：

1、产假：

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）女职工难产的，增加产假15天；

（3）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（5）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

2、产前假 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假；

3、哺乳假 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；

4、保胎假 由医生开证明，按病假待遇。 二、我国各省、市的计划生育条例对产假分别作了不同的规定，不同程度地延长了女职工产假的时间。

假期规定：

1、婚假：符合法律规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期；

2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理；

3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假；探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算；

4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。

综上所述，法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

【法律依据】：

《女职工劳动保护规定》第八条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第九条

有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

产假期限

法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假规定多少天

一、产假规定多少天

1、产假规定98天。分别是：

（1）产前可以休假15天；

（2）难产的，增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假工资是怎样的

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发；

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

国家法定产假一共有多少天

一、国家规定产假多少天

1、国家规定产假通常都是98天左右。具体是：

（1）产前可以休假15天；

（2）难产的，女职工可以增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前

可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

国家规定女职工的产假有多少天

女职工休产假有规定 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

对于怀孕女职工来说，其能够在法律规定的期限内享受一定的产假待遇，其中有一项就是关于怀孕休假的。这是怀孕女职工的权益，任何企业、单位都是不能侵犯的。然而，你是否知道国家规定女职工的产假有多少天呢?请阅读下文了解。

国家规定女职工的产假有多少天

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

一、产假的一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、产假分类

(一)必须享受的假

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(二)可以请的假

产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明，按病假待遇。

(三)晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

(四)授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

女职工在怀孕后，能够请的不仅仅是产假，还有产前假、保胎假以及哺乳假等等，而对于产假的天数国家规定一般为98天，要是有其他特殊情况的话，则可以视情况进行增加。更多产假方面的知识，你可以登陆我们网站进行咨询了解，感谢你的阅读!

产假多少天

国家规定产假98天。分别是：

1、产前可以休假15天；

2、难产的，增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

在法律规定98天产假的基础上，不同省市和地区对产假也有相关的规定，以下为部分省市的相关规定：

1、广州市正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。(根据《广州市企业职工生育保险实施细则(试行)》相关规定)

2、青岛市晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。(根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》)

3、上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施细则》规定)

4、北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。(根据《北京市人口与计划生育条例》规定)

5、天津市实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。(根据《天津市计划生育条例》规定)

6、大连市(一)产假为九十天(其中产前假为十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(二)晚育(二十三周岁零九个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。晚育，男方可享受护理假七天。(根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》相关规定)

生育保险参保人在发生生育医疗费用之日起一年内办理报销，具体流程如下：

1、参加生育保险的参保人到其参保所在分局办理报销;

2、各分局工作人员对参保人所提供的报销资料进行审核，并决定是否受理;资料不齐全的，开具《一次性补正材料通知书》;

3、工作人员对受理的材料进行整理，根据医疗保险基金支付的相关规定进行逐级审核;

4、逐级审核后由参保人签字确认报销金额，交财务逐级审核后支付。

休产假期间有相应的注意，具体如下：

或者要求单位支付违法辞退的赔偿金。1、98天+奖励假。对于奖励假，一般由地方的人口与计划生育条例规定，比如《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受80天的奖励假。

2、男方可以享受陪产假，但是不同地方有不同的规定，具体可以查阅当地人口与计划生育条例规定，比如《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的陪产假。

3、难产的，一般可以延长15天产假，当然也有一些地方例外，比如在广东，难产的可以增加30天产假；生育多胞胎的，每多生1名胎就增加15天产假。

4、产前可以休15天。

5、流产可以休产假。怀孕未满4个月终止妊娠，享受15天至30天产假；4个月—7个月以下，享受42天产假；满7个月以上，享受75天产假。

6、产假期间按照休产假正常工作时间工资计算，实践中通常按照休产假前十二个月月平均工资计算，由单位每月先行支付。

7、单位休产假期间不给发工资的，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查或者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付产假工资。

8、休产假期间单位无故开除，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法辞退的赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假是158天还是98天

产假为九十八天。这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。

高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚晚育。除国家规定的婚假(三天)外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假(90天)外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

二胎陪产假有多少天

1、首先按照法律相关规规定不管是生育一孩还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的都可以享有一定的陪产假。在目前全国已有一些省份在当地新版计生条例中已经表明有陪产假的天数。其中比较短的陪产假都有7天，比较长的有1个月的时间，但多数地区的陪产假设置为15天。

2、其中，陪产假比较短的是山东和天津为7天，再来就是上海有10天，还有就是北京，辽宁，吉林，江苏，浙江和福建以及重庆等这些城市的陪产假是在15天。

3、湖南，四川两地的陪产假设置在20天，内蒙古和宁夏的陪产假为25天因此陪产假都要根据夫妻是否异地生活而不同。因此这样计算下来在这些城市当中湖南，四川和内蒙古以及宁夏这些地方的男性享受的陪产假期限算比较长的，但陪产假都要按照你所在的城市为准，并不是所有的城市政策都一样，因此建议你可以提前咨询当地的相关部门。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

相关待遇

1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”