工伤案件可以直接去法院起诉吗

工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。

法律主观：签订劳动协议后出现工伤，发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。

法律分析：工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。

如果已经履行工伤赔偿协议，还能起诉，但是要在诉讼时效内起诉。

工伤鉴定结果出来了可以直接向法院提起诉讼吗?

1、工伤认定后可以直接起诉吗 不可以。 劳动仲裁是前置程序，劳动仲裁解决不了再起诉。

2、依据法律规定，工伤职工是不可以直接向人民法院起诉，主张工伤待遇的，工伤职工必须先进行工伤认定程序，劳动能力鉴定程序，之后走仲裁前置程序，对仲裁结果任何一方不服，才可以向人民法院起诉。

3、老板工伤不赔钱可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果不满意也可以直接向法院起诉解决，只要工伤部门认定为工伤，劳动者的医疗费用、护理费、交通费等都需要由单位支付。

工伤直接向人民法院起诉行吗

1、工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。

2、工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道，或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

3、法律主观：职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，是不可以直接向人民法院起诉的，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可以起诉至人民法院。

4、法律主观：签订劳动协议后出现工伤，发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。

5、依据法律规定，工伤职工是不可以直接向人民法院起诉，主张工伤待遇的，工伤职工必须先进行工伤认定程序，劳动能力鉴定程序，之后走仲裁前置程序，对仲裁结果任何一方不服，才可以向人民法院起诉。

6、工伤认定不服可以直接起诉吗对工伤认定结论不服的，当事人可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

工伤可以起诉吗

1、工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道，或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

2、职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，是不可以直接向人民法院起诉的， 劳动争议案件 都必须先要走 仲裁前置程序 ，对仲裁裁决不服才可以起诉至人民法院。

3、工伤认定后可以直接起诉吗 不可以。 劳动仲裁是前置程序，劳动仲裁解决不了再起诉。

4、法律主观：签订劳动协议后出现工伤，发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。

5、法律分析：工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。

公司工伤不赔偿可以直接起诉吗

工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道，或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

法律主观：不履行工伤赔偿协议，不能直接起诉，但有例外。根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按处理劳动争议的有关规定处理。

工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。

签订劳动协议后出现工伤，发生劳动争议后，当事人不能直接 到法院起诉 。必须先向 劳动仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动相应证据。

工伤认定后单位不赔偿可以直接到法院起诉吗 可以，就如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。