离职需要注意哪些手续

办理离职手续的注意事项：写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。

提前30天递交辞职申请;到期添写离职交接表，交清物品，并双方签字。添写解除劳动关系证明书，注意如果要想拿失业金的话一定要让公司帮你选择协议离职而不是辞职，这点很重要。转移社保、公积金等手续。

办理辞职手续的时间一般由申请辞职之日起至正式辞职之日止。主要程序为：逐项审批员工离职申请表、办理员工离职项目交接表、办理员工安置申请表。

这里，应 特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。解雇离职： 员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。

到工资结算日发放您的工资。办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

第四步：与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。第五步：各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。

劳动者辞职时需要注意什么

1、法律分析：签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。

2、劳动者离职必须注意劳动者通过与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关法律规定，企业不予支付经济补偿金;劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失。

3、员工要注意：员工主动辞职的，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职，邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名。

员工辞职时要注意哪些事项

1、办理离职手续的注意事项：写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。

2、法律分析：签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。

3、保留好书面通知企业的凭证 员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。

4、确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定：正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。

5、劳动者辞职时需要注意什么辞职时劳动者需要注意的问题：注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。

辞职流程

辞职流程第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。

离职手续办理的流程是：和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准;辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。本人送辞职申请书至单位审批。

工作交接。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。核对信息。

员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录;按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

一正面离职手续的流程：需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》安排工作交接。

一般公司辞职的流程如下：提交辞职申请：员工应向直接上级或人力资源部门提交辞职申请，并注明辞职的原因和辞职日期。安排离职手续：公司会安排离职手续，包括交接工作、清算工资福利、收回公司财产等。