工伤认定是哪个部门

本文旨在探讨工伤认定是哪个部门的问题。根据《中华人民共和国劳动保障法》，工伤认定应由劳动者所在单位的经济、技术和管理部门进行。同时，受伤劳动者也可以申请当地劳动争议仲裁委员会、当地人民法院或者工伤保险机构进行工伤认定。此外，当事人也可以通过与单位达成协议，由协商组织进行工伤认定。因此，工伤认定是哪个部门取决于当事人的选择。

工伤认定在哪个部门申请

法律分析：申请工伤认定要去社会保险行政部门。

一般是去工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局申请工伤认定。制作《工伤认定申请书》，填写《工伤认定申请表》连同其他资料交至人社局，人社局一般会在一个月内作出处理。

工伤认定找社会保险行政部门。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提出。如发生工伤应去当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律客观：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤认定找哪个部门?

1、法律主观：工伤认定要去人社局办理，因为要去社保行政部门申请，由社保行政部门作出决定，而社保行政部门归人社局管辖。

2、工伤认定找社会保险行政部门。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、法律主观：工伤认定要去找的部门一般是劳动行政部门。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

4、法律分析：申请工伤认定要去社会保险行政部门。

5、工伤认定部门为以下：劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

6、如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

工伤认定在哪个部门认定

工伤认定找用人单位所在地的人力资源和社会保障局。

法律分析：申请工伤认定要去社会保险行政部门。

工伤认定找社会保险行政部门。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

总而言之，工伤认定是哪个部门是一个重要的问题，它涉及到劳动者和用人单位的权利义务。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条规定，工伤认定应当由劳动者所在单位的职工工伤保险管理机构进行。在工伤认定过程中，由于受伤人员可能存在多重因素影响，因此应当对其进行充分评估，以便作出正确的诊断。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条的规定，如果受伤人员无法通过医学鉴定机构或者有关部门的医学鉴定机构鉴定，应当由省、自治区、直辖市或者县级以上人民政府批准的医学鉴定机构对受伤人员进行独立诊断。如果不能通过独立诊断，应当由省、自治区、直辖市或者县级以上人民政府批准的三名以上合格专业领域内的专家小组对受伤人员进行集体诊断。最后，根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条的规定，集体诊断意见作为工伤认定部门准予或者不准予工伤保险待遇依据。总之，工伤认定部门是一个重要考量因素，必须根据有关法律法规仔细处理好。

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