发生工伤事故应该向哪个部门报告

“发生工伤事故时，应当向当地劳动保障部门报告。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当在发生工伤事故后24小时内，向当地劳动保障部门报告。此外，用人单位还应当在发生工伤事故后24小时内，向有关街道、乡镇、县级以上人民政府的职能部门报告。”

工伤需要上报应急管理局跟安检局

1、是的，如果由于工友操作造成了右手截肢，应该立即上报给应急管理局和安检局。

2、工伤什么情况下报安监部门工伤在发生安全生产事故的情况下，报安监部门。不是所有的工伤事故都需要报告安监局，而是发生安全生产事故才需要报告安监局。

3、不是所有的工伤事故都需要报告安监局，而是发生安全生产事故才需要报告安监局。

4、工地上出现工伤事故是由县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门监管。

5、工地出事可以找安监局。因为对安全生产的日常监管是安监局的职责。安监局全称即为安全生产监督管理局。安监局是政府的职能部门，列入直属机构序列。主管安全生产和相关的政策法规工作。安监局具有行政权和执法权。

工伤事故需要报安监部门吗

1、法律主观：工伤如果发生安全生产事故，需要报告安监部门。

2、是的，如果由于工友操作造成了右手截肢，应该立即上报给应急管理局和安检局。

3、工伤在发生安全生产事故的情况下，报安监部门。不是所有的工伤事故都需要报告安监局，而是发生安全生产事故才需要报告安监局。

4、安监局主要职责是监督执法，对工伤事故处理，不属于它的法定职责。因此，工伤事故，不宜请安监局协调。 对于工伤事故一般由劳动仲裁机构处理，对仲裁不服的可申请法院处理。

5、不是所有的工伤事故都需要报告安监局，而是发生安全生产事故才需要报告安监局。

发生工伤事故应报哪些部门

法律主观：工伤如果发生安全生产事故，需要报告安监部门。

发生工伤事故，一般应报统筹地区的社会保险行政部门。单位应在三十日内及时向该部门申请工伤认定；如果单位逾期未申请的，则职工本人可以依法在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

工伤申报是由什么部门负责 工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。

工伤后找哪个部门处理

出现工伤事故找社会保险行政部门解决。农民工在工地发生事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：工伤应该找劳动保障行政部门帮忙处理。劳动者应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

工伤找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门处理。用人单位应当在事故发生，或者职工30日内被诊断为职业病提出工伤认定申请，可以适当延长期限。用人单位不提出的，职工和直系亲属可以提出，在此期间，医疗费用由用人单位承担。

工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。

工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。

法律分析：工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。

工伤事故找哪个部门处理

出了工伤找劳动监察行政部门解决问题。因为按照规定，工伤纠纷赔偿可以找当地的劳动监察行政部门解决快，他们有权介入进行调差处理。此外，当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

法律分析：工伤应该找劳动保障行政部门帮忙处理。劳动者应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

工伤找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门处理。用人单位应当在事故发生，或者职工30日内被诊断为职业病提出工伤认定申请，可以适当延长期限。用人单位不提出的，职工和直系亲属可以提出，在此期间，医疗费用由用人单位承担。

法律分析：工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。

工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。

工伤咨询当地的劳动保障行政部门。应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

如果发生工伤事故，应当立即向当地劳动保障部门报告，并立即进行调查和处理。工伤事故可以分为三类：一是职工因工作原因而导致的身体伤害；二是职工因非劳动原因而导致的身体伤害；三是其他原因导致的职业病。无论是哪一类工伤事故，都应当向当地劳动保障部门报告，从而尽快实施救治和应急处理。 除此之外，如果发生了重大或者特别重大的工伤事故（如多重人员死亡或者重大人员受伤等情况），还应当向省级劳动保障部门、公安机关、法院、相关单位以及本单位的上级主管部门报告。 总之，发生工伤事故应该尽快向当地劳动保障部门报告并进行处理。如果发生重大或者特别重大的工伤事故（如多重人员死亡或者重大人员受伤等情况）时还应该向省级劳动保障部门、公安机关、法院、相关单位以及本单位的上级主管部门报告。通过正式的电子电子方式向上述部门通报有关情况能够使得相关人士能够尽快实施救治和应急处理。

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