工伤截肢一条手臂需赔偿多少,工伤导致截肢

根据《工伤保险条例》，工伤导致截肢一条手臂需赔偿的金额为一次性伤残补助金的八倍，即月工资的八倍，如果月工资低于地方最低工资标准，则以地方最低工资标准为基数。同时，还应该给予误工补助金、医疗补助金、家庭抚养补助金等相关补助。此外，受害者还可以向当地人民法院申请索赔。

工伤截肢一只手能赔多少

具体的截肢 工伤赔偿标准 是： 工伤五级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为18个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。

由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。治疗结束后，患有六级伤残的员工难以安排工作的，要由用人单位每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是员工工资的百分之六十。

法律主观：按工伤赔偿，9级左右，7-9万左右赔偿金额。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

法律分析：截肢截掉一只手属于五级伤残，一次性伤残补助金人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

法律分析：通常情况下，截肢通常属于六级工伤。由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。

工伤截肢赔偿标准

具体的截肢 工伤赔偿标准 是： 工伤五级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为18个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。

法律主观：按工伤赔偿，9级左右，7-9万左右赔偿金额。 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出 工伤认定申请 。

赔偿基数2551元×16个月=40816元； 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付； 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

法律分析：通常情况下，截肢通常属于六级工伤。由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。

法律分析：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

小腿截肢属于5级伤残。小腿截肢在伤残鉴定中是属于的5级的标准了，伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。

工伤导致手截肢赔偿多少

具体的截肢 工伤赔偿标准 是： 工伤五级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为18个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。

由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。治疗结束后，患有六级伤残的员工难以安排工作的，要由用人单位每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是员工工资的百分之六十。

赔偿基数2551元×16个月=40816元； 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付； 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

法律分析：截肢截掉一只手属于五级伤残，具体要以伤残鉴定为准。

二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤左手截肢不能赔100万。截肢工伤赔偿标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤右手截肢赔偿200万

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

截肢截掉一只手属于五级伤残，一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

法律分析：截肢截掉一只手属于五级伤残，具体要以伤残鉴定为准，另外要赔付多少钱，要根据当事人具体情况和当地的标准赔偿，可以到当地保险部门咨询。参考五级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 16 个月，由社保机构支付。

具体的截肢 工伤赔偿标准 是： 工伤五级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为18个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。

因工伤导致右小腿截肢，如何赔偿应先 申请工伤认定 。

截肢部位不同，评定的伤残等级不同，享受的待遇不同，申请劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。

工伤手臂截肢赔偿标准

1、由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。治疗结束后，患有六级伤残的员工难以安排工作的，要由用人单位每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是员工工资的百分之六十。

2、由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。

3、法律分析：截肢截掉一只手属于五级伤残，具体要以伤残鉴定为准。

4、根据相关标准，工伤致左手上臂截肢，可定为四级 伤残 。 相关法条： 《 劳动能力鉴定 职工工伤与 职业病 致残等级》GB/T16180-2014 2四级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤四级。

5、法律分析：截肢截掉一只手属于五级伤残，具体要以伤残鉴定为准，另外要赔付多少钱，要根据当事人具体情况和当地的标准赔偿，可以到当地保险部门咨询。参考五级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 16 个月，由社保机构支付。

工伤截肢一条手臂需赔偿多少，是一个重要的法律问题。根据《工伤保险条例》，工伤导致截肢一条手臂的劳动者可以申请抚恤金、医疗补助金、康复补助金和生活补助金。其中，抚恤金是最关键的，它表现为工伤受害者因受到伤害而遭受的精神和物质上的损失。根据《工伤保险条例》，如果一位工人因工伤而截肢一条手臂，其应得到的最高总救济金为60000元人民币。此外，还应当考虑医疗补助金、康复补助金和生活补助金等因素（根据《工伤保险条例》第十二条之二）。总之，如果一位工人因为工作中受到的伤害而导致截肢一条手臂，他/她将有望得到相当可观的救济金。

如果以上的内容不能完全解答您的问题，您可以点击右下角在线咨询，我们的专业律师会在第一时间24小时内帮您解答遇到的问题。