超过劳动年龄算不算工伤

工伤有年龄限制吗

1、法律主观：工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。

2、工伤有年龄限制。工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。工伤赔偿最高年龄一般是60岁，而且工伤赔偿与年龄有关。工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪，男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。

3、劳动工伤年龄限制：只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。

4、工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。

工伤认定受年龄限制吗?

劳动工伤年龄限制：只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。

工伤认定是不受年龄限制的。 工伤认定只是针对 劳动关系 来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到 退休 年纪时结束。 工伤 赔偿没有年龄限制的，主要是要评定 伤残等级 。

工伤申请有年龄限制。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。

如果在工作时遇到工伤，一般来说单位应该按照工伤认定的结果为员工进行赔偿。但是，工伤认定是有年龄限制的。那么，工伤认定年龄限制是什么呢？工伤认定年龄限制是什么？ 一般而言，男60岁以下，女50岁以下。

法律分析：工伤鉴定没有年龄限制，但是工伤认定的前提是建立了正常劳动关系，而十六周岁以上的劳动者与单位建立的劳动关系才是合法的正常劳动关系，如果是属于童工的话，就不能按照工伤论处了。

法律分析：工伤申请有年龄限制。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，到退休年纪时结束。退休年龄分别如下：(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

超过60岁能认定工伤吗

法律主观：60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能 建立劳动关系 ，自然不能申请工伤了。

法律主观：60岁以上是不能申请做工伤认定的。

岁以上工作中受伤不算工伤。六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。

超龄劳动关系造成工伤能认定吗

1、法律分析：超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。

2、法律主观：超龄农民工因为工作原因受伤不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。

3、超过劳动年龄不算工伤，但如果在劳动关系持续期间内已经患某种职业病，可以认定为工伤。按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。

4、农民工因工造成死亡，但农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。