工伤住院不能超过多少天,工伤住院规定住院时间

工伤住院时有没有时间限制?

工伤住院有时间限制，工伤住院一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

法律分析：工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：工伤康复住院没有时间限制。工伤职工住院治疗所需时间按治疗伤情需要确定，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

工伤住院天数有规定。工伤住院天数即停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤住院不能超过多少天

据《工伤保险条例》第17条，单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定。这里可以去掉法定假日，休息日，计算为30天。

工伤住院天数有规定。工伤住院天数即停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

法律分析：工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤医疗期最长不超24个月，工伤康复对象在医疗终结后进行医疗康复的，医疗康复期最长不超过12个月，即医疗康复期与工伤医疗期合并计算，最长不超过24个月。

工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以 旷工 论处。申请事假期间，其 工资 不再发放。

工伤伤残的赔偿，是按照伤残等级进行赔偿的，和住院天数无关。没有任何规定住院超过30天，就会少赔偿。

工伤住院时间长短有什么影响

1、法律主观：工伤住院多长时间没有规定。但是工伤住院停工留薪的，停工留薪一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、住院时间的长短，会影响伤残鉴定。如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内及时申请工伤鉴定。而住院后，治疗情况会对伤残等级的判定有影响。

3、法律分析：住院天数越多，表明伤情越严重，相对的工伤等级也会高一些，但并不是绝对成比例的，还要看工伤鉴定结果。

4、法律分析：工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤康复医院最多住多久

1、法律分析：工伤康复住院没有时间限制。工伤职工住院治疗所需时间按治疗伤情需要确定，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

2、法律分析：医院康复科不能久住。隔一段时间就需要回家。这个期间也没有办法去其他医院，因为同一病种必须间隔15天，上海这边走医保一般是能住三周。

3、第二，牵涉到住院费用结算问题，一般最多3个月必须结算。

4、没有规定医保病人住院时间一次不超过几天的。现实中，有的患者住院时间过长，为了降低平均住院日，个别医院会要求病人出院，然后重新住院。但医保部门没有这方面的规定。

5、法律分析：没有规定医保病人住院时间一次不超过几天的。现实中，有的患者住院时间过长，为了降低平均住院日，个别医院会要求病人出院，然后重新住院。但医保部门没有这方面的规定。

工伤住院有时间限制吗

法律分析：工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤住院有时间限制，工伤住院一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

工伤住院天数有规定。工伤住院天数即停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

法律分析：工伤康复住院没有时间限制。工伤职工住院治疗所需时间按治疗伤情需要确定，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。