裁员赔偿金年终奖算不算

经济补偿金基数不包括年终奖。年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。

所以如果月工资标准里包含绩效考核的奖金成分，那么是包括的，但是年终奖什么奖金是不包括的。

法律主观：平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是 劳动法规定 的工资项目的组成部分。

公司裁员应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗?

1、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律主观：可以要求 年终奖 。 合同期限内，单位违法被辞退，可以得到 经济补偿金 和 双倍工资 赔偿金 ，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。

3、法律主观：劳动合同补偿 金包不包含 年终奖 要看自己公司的规章制度，因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。

4、辞退员工年终奖不可以要求赔偿，如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了，会先以劳动合同为准，而且来《劳动合同法》中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖，只是可以要求用人单位进行一定补偿。

5、辞退员工的补偿金是不包含年终奖的，一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的，至于年终奖，一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的，通常情况下年终奖是带有奖励性质的。

6、如果正式员工辞退是有年终奖的，单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，年终奖可以按当年已过时间进行折算。

年底辞退员工补偿标准需要加上年终奖金吗

被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖，因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的，而在计算平均工资的时候，就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。

包括 。辞退员工补偿包括奖金，根据《关于工资总额组成的规定》的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括奖金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工可以要求赔付工作期间的年终奖，一般情况下，对于年终奖的发放在法律上是并没有明确规定，可以按照用人单位与劳动者签订的合同来进行认定处理，具体情况结合实际而定。

经济补偿金要计算年终资金，我国法律上明确规定了对于经济补偿金应当按照工作的时间来确定年终资金，但相关情况的计算在实际操作中是难以进行认定的，具体情况可以与用人单位协商认定。

年底被裁员有年终奖赔偿吗

1、法律主观：依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定，劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等，年底奖金属于奖金的范围，所以裁员赔偿应该包括年终奖。

2、法律主观：可以要求 年终奖 。 合同期限内，单位违法被辞退，可以得到 经济补偿金 和 双倍工资 赔偿金 ，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。

3、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖，被公司辞退了，已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。

4、法律主观：公司裁员，若没有违法辞退情形的，应该支付员工经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；符合用人单位规定的领取年终奖的条件的，应当给予劳动者年终奖。

5、被公司辞退肯定是没有年终奖的，被公司辞退意味着已经解除了劳动关系，是不可以再享受公司的相关福利待遇的，所以不可以主张年终奖，但如果是被公司无故辞退的，可以按照相关法律规定要求经济赔偿金。