干活从梯子上摔下来要赔偿多少(干活受伤没有合同怎么赔偿)

工人从楼上摔下来由谁赔偿

工人从楼上摔下来，赔偿责任人要求如下：

1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；

2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；

3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系。建议先做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

工伤赔偿标准如下：

1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

高空作业摔下来骨折需要赔偿多少钱？

您好，高空作业摔伤，可能会存在几种情况，第一个就是，您爱人他是在高空作业公司上班吗？作业的工作是就职于公司安排的吗？如果是，那您的爱人属于在工作期间履行工作职责，这样的话，就属于一个工伤范畴了，那么，您爱人摔伤的问题可以通过工伤途径进行解决。

第二，如果没有就职公司，就是在街边揽活，然后给个人或者某一个公司做高空作业的工作，说白了就是个人雇佣咱们干活的，而造成摔伤的，那么咱们这个情况可能会构成一个提供劳务者受害的问题，这种情况下，能得到的赔偿可能会稍微少一些。

关于能主张的赔偿项目，包括医药费、误工费、营养费、住院期间伙食补助费、交通费等等，至于您的伤情，因为您没有在问题中进行描述，无法确认您这边是否能因为摔伤的伤情进行伤残鉴定，如果鉴定出有伤残，能得到的赔偿可能还会多些。

懂法律的请帮忙解答：在别人家做工，结果不小心从梯子上掉下，骨折了，如果要求赔偿，应该要求赔偿哪些费

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

就你的情况而言，

赔偿项目及计算公式：

1、医疗费赔偿计算公式

医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=*元×住院天数

3、营养费赔偿计算公式

营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间

5、陪护费赔偿计算公式

陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间

或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

6、交通费赔偿计算公式

交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）

7、精神损害抚慰金

因人而异，没有具体的标准。

我老公在工地上干活，从梯子上摔下来，右手手腕粉碎性骨折，跟着包工

1、依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的工伤待遇包括下列项目：

（以工伤十级为例，此例中职工最少可评为工伤十级）

工伤十级赔偿有下列项目：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资；

（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；

（七）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；

（八）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。

第（六）（八）项由单位支付。

第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。

如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、按《条例》规定，工伤的常规程序如下：向当地劳动局申报工伤认定、伤愈后申报工伤鉴定、依工伤级别索赔。如单位拒付，还得申请劳动仲裁、如仲裁仍拒付，还得去法院起诉。

工伤认定最长时效为1年，超过了，劳动局不予受理。劳动仲裁时效为1年。

此过程相对复杂。如果是与单位老板协商，按《工伤保险条例》标准解决最好。

你所说的“医疗费、生活费、误工费”中，生活费是不存在的，《条例》中规定的是指对应工伤等级的伤残补助金等。