单位对工伤应承担的责任

根据《中华人民共和国劳动法》，单位对工伤应承担责任，包括：一是负责及时、充分地报告；二是负责给予受伤工人医疗救治和康复服务；三是负责补偿受伤工人的工作收入损失以及由于工伤而造成的其他经济损失。此外，单位还要保证受伤工人在康复期间得到合理的安置。总之，单位对受伤工人承担的责任是明确的、不容置疑的。

公司员工工伤公司承担什么责任

1、用人单位承担工伤保险待遇的直接给付责任（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目费用，用人单位有责任代为工伤职工申请申办）。用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任（补充支付责任）。

2、若用人单位未给职工依法 缴纳工伤保险 费用的，所有 工伤赔偿项目 应由该用人单位全额承担。

3、法律分析：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。

劳动者发生工伤用人单位需要承担什么责任

1、法律主观：劳动者工伤，若用人单位未依法购买工伤保险的，用人单位应该承担工伤赔偿责任，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。

2、法律主观：用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。在民事诉讼中，劳动者利益的保护不完全适用“谁主张，谁举证“的原则，若是职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤情形的，由用人单位负举证责任。

3、工伤赔偿由用人单位负责，如果用人单位不履行赔偿责任，工伤保险基金可以先行垫付。如果员工在加班时发生工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，并且不得强迫劳动者加班。

4、法律分析：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。

劳动者发生工伤,用人单位要承担什么责

1、法律主观：劳动者工伤，若用人单位未依法购买工伤保险的，用人单位应该承担工伤赔偿责任，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。

2、法律主观：用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。在民事诉讼中，劳动者利益的保护不完全适用“谁主张，谁举证“的原则，若是职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤情形的，由用人单位负举证责任。

3、鉴定为职业病，所在单位及时提出工伤认定申请的，并且为员工交纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。

4、用人单位需为劳动者承担哪些责任 劳务派遣单位与用工单位应当对劳动者的工伤承担连带赔偿责任，如果有购买工伤保险，那用人单位可以由工伤保险赔付。

工伤是指由于劳动过程中发生的意外事故或疾病而导致职工受到伤害，是一种严重的侵害。因此，单位应当承担工伤的责任。首先，单位应当根据国家有关法律法规，建立健全安全生产机制，加强对劳动者的安全教育和培训；其次，单位应当支付工伤保险金、补助金、医疗补偿金等；再者，如果发生工伤事故后造成职工残疾或死亡，单位还应当根据有关法律法规向受害者或家属及时支付一定的赔偿金。此外，单位还应当尽快帮助受伤员工就医、就业和复原生活。总之，单位在承担工伤的各项义务时要严格遵守相关法律法规，保障受伤员工的合法权益。

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