51岁脑出血死亡赔偿标准

劳动者脑出血属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

脑出血单位赔偿标准，具体如下：医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额;营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额;误工费、护理费。

工伤认定的标准：(1)如果在脑出血后已经过了48小时还在抢救：不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。(2)如果经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同为工伤、申请工伤赔偿。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

脑出血单位赔偿标准

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律主观：脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

劳动者脑出血属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

脑出血单位赔偿标准，具体如下：医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额;营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额;误工费、护理费。

但是，对于非工伤导致的脑出血情况，相关赔偿标准和方法可能因地区和公司而异。

脑出血的赔偿标准

1、法律主观：赔偿系数是10%，具体数额要根据当地的生活水平和具体情况而定。

2、劳动者脑出血属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3、脑出血单位赔偿标准，具体如下：医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额;营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额;误工费、护理费。

脑出血单位赔偿多少

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

劳动者脑出血属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

脑出血如果被认定为工伤的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

脑出血死亡非工伤单位赔偿标准

1、法律主观：脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2、法律主观：劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;其他。

3、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

4、脑出血单位赔偿标准，具体如下：医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额;营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额;误工费、护理费。