工伤赔完了雇主责任险还赔吗(工伤赔完了雇主责任险还赔吗多少钱)

在劳动过程中，员工可能会遭受各种伤害和职业病。对于这些伤害和职业病的赔偿，一般分为两种途径：工伤赔偿和雇主责任险的赔偿。然而，这两种赔偿之间的关系是怎样的?是否会重叠或相互替代?本文将从法律角度出发，对工伤赔完雇主责任险是否还赔以及具体的赔偿金额进行深入探讨。

一、工伤与雇主责任险的关系

工伤的定义与认定

工伤是指劳动者在从事职业活动过程中因工作原因而遭受的人身伤害或患职业病。在我国，工伤认定需满足以下三个条件：

(1)在工作时间和工作场所内发生;

(2)因工作原因导致;

(3)符合国家规定的工伤范围。

一旦被认定为工伤，员工将享有相应的工伤赔偿。

雇主责任险的定义与作用

雇主责任险是一种由雇主购买的保险产品，其主要保障雇主对其员工在工作中发生的人身伤害或职业病应承担的赔偿责任。雇主责任险的作用主要表现在以下几个方面：

(1)减轻雇主对于员工意外伤害的经济压力;

(2)为员工提供更全面的保障;

(3)有利于企业稳定经营和发展。

工伤与雇主责任险的关系

工伤与雇主责任险之间存在紧密的联系。在很多情况下，雇主责任险可以作为工伤赔偿的补充或延伸。当员工遭受工作相关的伤害时，其可以同时获得工伤赔偿和雇主责任险的赔偿。

二、工伤赔完雇主责任险还赔吗?

两种赔偿方式的独立性

工伤赔偿和雇主责任险的赔偿是两种独立的赔偿方式，它们之间没有直接的替代或重叠关系。也就是说，即使员工已经获得了工伤赔偿，其仍然可以向雇主主张雇主责任险的赔偿。

雇主责任险的赔付标准与依据

在员工遭受工作相关伤害的情况下，雇主责任险的赔偿主要包括以下几个方面：

(1)医疗费用：被保险人的雇员因工作原因受到伤害或患职业病时，需要支付医疗费用。保险公司将对医疗费用进行报销，包括住院费用、药品费用、手术费用等。

(2)残疾赔偿金：如果被保险人的雇员因工作原因受到伤害而导致残疾，保险公司将根据保险合同约定的残疾程度和赔偿标准，支付残疾赔偿金。

(3)死亡赔偿金：如果被保险人的雇员因工作原因发生死亡，保险公司将根据保险合同约定的赔偿标准，支付死亡赔偿金。

(4)误工费用：被保险人的雇员因工作原因受到伤害或患职业病而需要休息时，保险公司将根据保险合同约定的标准，支付误工费用。

工伤与雇主责任险赔偿的协调与分配

当员工同时获得工伤赔偿和雇主责任险的赔偿时，两种赔偿方式的协调与分配需要根据实际情况而定。一般来说，如果工伤赔偿不足以覆盖员工的全部损失，雇主责任险可以作为补充;如果工伤赔偿已经覆盖了员工的全部损失，那么雇主责任险的赔偿则可以起到锦上添花的作用。

三、真实案例还原与分析

【案例一】张某是一名建筑工人，在一次施工中不慎从高处跌落，导致腿部骨折。经过治疗，张某的医疗费用共计为10万元。在申请工伤赔偿时，张某获得了8万元的医疗费用报销和2万元的伤残补助金。后来，张某了解到其所在的建筑公司为其员工购买了雇主责任险。于是，张某向保险公司提出了医疗费用报销和伤残补助金的理赔申请。最终，保险公司审核通过，向张某支付了剩余的2万元医疗费用和1万元伤残补助金。

【分析】在这个案例中，张某因工作原因遭受了严重的身体伤害。虽然张某在申请工伤赔偿时获得了部分医疗费用报销和伤残补助金，但其仍然可以向雇主主张雇主责任险的赔偿。根据保险合同约定，保险公司向张某支付了剩余的医疗费用和伤残补助金，起到了补充和锦上添花的作用。

【案例二】李某是一名电焊工，在一次工作中因火花四溅而造成眼部受伤。经过治疗，李某的医疗费用共计为5万元。在申请工伤赔偿时，李某获得了4万元的医疗费用报销和1万元的伤残补助金。由于李某所在的工厂为其员工购买了雇主责任险，李某向保险公司提出了医疗费用报销和伤残补助金的理赔申请。最终，保险公司审核通过，向李某支付了剩余的1万元医疗费用和5000元伤残补助金。

【分析】在这个案例中，李某因工作原因遭受了严重的眼部伤害。虽然李某在申请工伤赔偿时获得了部分医疗费用报销和伤残补助金，但其仍然可以向雇主主张雇主责任险的赔偿。根据保险合同约定，保险公司向李某支付了剩余的医疗费用和伤残补助金，使得李某得到了更全面的保障。

【案例三】王某是一名厨师，在工作中因意外被热油烫伤，导致面部严重烧伤。经过治疗，王某的医疗费用共计为15万元。在申请工伤赔偿时，王某获得了12万元的医疗费用报销和3万元的伤残补助金。由于王某所在的餐饮公司为其员工购买了雇主责任险，王某向保险公司提出了医疗费用报销和伤残补助金的理赔申请。最终，保险公司审核通过，向王某支付了剩余的3万元医疗费用和2万元伤残补助金。

【分析】在这个案例中，王某因工作原因遭受了严重的面部烧伤。虽然王某在申请工伤赔偿时获得了部分医疗费用报销和伤残补助金，但其仍然可以向雇主主张雇主责任险的赔偿。根据保险合同约定，保险公司向王某支付了剩余的医疗费用和伤残补助金，使得王某得到了相应的补充保障。

四、总结

工伤赔完雇主责任险还赔吗?多少钱?本文从法律角度出发，对工伤赔偿和雇主责任险的赔偿关系以及具体的赔偿金额进行了深入探讨。通过三个真实案例的还原与分析，我们可以看到，工伤赔偿和雇主责任险的赔偿是两种独立的赔偿方式，它们之间没有直接的替代或重叠关系。当员工遭受工作相关伤害时，可以同时获得工伤赔偿和雇主责任险的赔偿，以更好地保障员工的权益。