医疗期内解除合同，劳动者可获得哪些赔偿(医疗期内解除合同,劳动者可获得哪些赔偿 案例)

医疗期内解除合同如何赔偿

医疗期间解除劳动合同的，需要支付两倍的经济补偿金。

在员工病假期间是不能解除劳动合同的，若用人单位执意要和员工解除劳动合同，需要承担相应的责任，这种行为属于违反规定解除劳动合同的情况，必须支付员工相应的赔偿。

因病解除劳动合同公司补偿如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补；

4、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的．工资，即可解除劳动合同。

如何解除劳动合同：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

综上所述：医疗期内解除劳动合同可以向用人单位要求相应的赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

医疗期解除合同如何赔偿标准

法律主观：

劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，此种情形一般不需要赔偿，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者解除劳动合同是需要结清工资，并按照劳动者在用人单位的工作年限支付相应经济补偿。 劳动者医疗期满虽不能胜任工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位未经法定程序，直接辞退劳动者的，属于违法辞退。此时劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律客观：

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

医疗期解除劳动合同赔偿金是多少

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

医疗期解除合同,员工死亡如何赔偿

医疗期解除合同，员工死亡所需金额公司赔偿，同时需要支付一定工资。用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在职职工因病死亡的，应该由社保经办机构赔偿给其遗属丧葬补助金和抚恤金，所需资金由基本养老保险基金支付。

在医疗期内解除合同有什么赔偿

法律分析：在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后，则符合条件的则也还是允许解除劳动合同，不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同，往往会涉及到补偿的问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因病单位解除劳动合同将如何赔偿

因病解除劳动合同的赔偿包括两个方面：

1 、经济补偿：根据工龄和离职原因，给予被解除劳动合同的员工一定的经济补偿。具体计算公式为：一个月工资乘以在岗年限乘以相应倍数。其中，相应倍数根据不同的离职原因有所不同，对于因病解除劳动合同的员工，相应倍数应不低于 1 ；

2 、医疗补偿：如果员工在合同期间因病住院或者门诊治疗，单位应当按照国家规定的医疗费用报销比例和报销范围给予相应的医疗补偿。

劳动合同可以解除的条件如下：

1 、双方协商一致：劳动合同双方可以协商一致解除合同，但是应当书面确认并签署协议；

2 、合同期满或者完成工作任务：劳动合同到期或者完成了工作任务，合同自动解除；

3 、用人单位依法解散或者破产：用人单位依法解散或者破产，劳动合同终止；

4 、被宣告失踪或者死亡：劳动合同另一方被宣告失踪或者死亡，劳动合同终止；

5 、达到法定退休年龄：劳动合同双方约定的退休年龄，或者法定退休年龄到达，劳动合同终止；

6 、严重违反劳动合同规定：一方严重违反劳动合同规定，经过法定程序或者协商一致，可以解除劳动合同；

7 、无法继续从事原工作，经过劳动能力鉴定，被认定不适宜原工作并经过协商一致，可以解除劳动合同。

综上所述，劳动合同解除应当依法依规，不能违反法律规定，并且应当按照合同约定和劳动法规定进行处理，确保双方合法权益得到保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按 12 个月内累计病休时间计算；九个月的，按 15 个月内累计病休时间计算；十二个月的，按 18 个月内累计病休时间计算；十八个月的，按 24 个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按 30 个月内累计病休时间计算。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿

一、生病协商解除劳动合同怎么赔偿?

公司单方面医疗期后解除劳动合同的需要支付经济补偿金，如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

如果是解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条规定需要支付双倍的补偿金，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种解除，单位需按《劳动合同法》四十七条规定支付经济补偿金。即按本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。