赔偿双倍工资的计算方法

随着劳动法的不断完善，劳动者权益得到越来越充分的保护。在许多劳动争议案件中，赔偿双倍工资是一个常见的问题。那么，赔偿双倍工资是怎么算的呢?本文将从法律法规、实际操作和案例分析三个方面对此问题进行探讨。

一、法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位在合同未到期的情况下解除劳动关系，除了应支付正常的经济补偿金外，还需额外支付一倍的赔偿金。

经济补偿金的计算方法为：按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;不满一年的按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

需要注意的是，并非所有情况下用人单位解除劳动关系都需要支付双倍工资。例如，在劳动者过错导致用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付赔偿金。

二、实际操作

在实际操作中，赔偿双倍工资主要涉及以下几个方面：

确定劳动关系的存续时间：劳动关系起始时间应当自用工之日起计算，即从劳动者实际提供劳动之日起算。对于劳动合同到期后未续签但仍维持劳动关系的，应当认定为事实劳动关系，可按相关规定支付经济补偿或赔偿。

确定月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方没有签订书面劳动合同或者劳动合同约定的月工资与实际不符，应当以劳动者实际获得的月平均工资为准。

计算赔偿金额：根据劳动者在该单位工作的年限和月工资标准，可以计算得出用人单位应当支付的赔偿金额。如果用人单位在合同未到期的情况下违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金;如果用人单位在合同到期后不再续签劳动合同，应当按照经济补偿标准支付赔偿金。

例如，某公司去年招入一名员工小张，签订了一年的劳动合同，月工资为10000元。今年6月合同到期后，公司决定不再续签劳动合同。在这种情况下，公司应当支付给小张的经济补偿金为10000元/月×1个月=10000元;而公司应当支付给小张的赔偿金则为10000元/月×1个月×2=20000元。

三、案例分析

(一)基本案情

王某于2016年7月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，月工资为5000元。2019年6月30日，合同到期后，公司向王某发出《终止劳动合同通知书》，通知书中载明“因公司业务调整，不再需要你的服务，双方经协商一致决定终止劳动合同”。王某收到通知书后，向公司提出要求支付双倍的经济补偿金遭拒。

(二)仲裁结果

王某无奈向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金。仲裁委员会审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者协商一致的情况下终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司虽主张因业务调整而解除劳动合同，但无法否认其单方终止了与王某的劳动关系的事实。因此，仲裁委员会裁定公司应当向王某支付双倍的经济补偿金即2万元。

(三)对本案的评析

本案是一起典型的因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议案件。在本案中，公司以业务调整为由单方终止了与王某的劳动合同，但其行为并不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此，仲裁委员会在审理本案时，依据法律法规的规定认定公司的行为违法，并要求其支付双倍的经济补偿金。

通过本案可以看出，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同时应当遵守法律规定并履行相应的程序。如若违反法律规定解除或终止劳动合同，则可能会承担法律责任并支付相应的赔偿金。因此，建议广大用人单位在处理与劳动者之间的关系时务必谨慎行事，遵守法律法规的规定。

四、总结

本文从法律法规、实际操作和案例分析三个方面探讨了赔偿双倍工资的计算方法。通过本文的分析可以看出，在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而在实际操作中，如何计算赔偿金额以及如何认定劳动关系等问题则需要根据相关法律法规的规定进行具体