被打伤后已赔偿工伤还赔偿吗

“工伤赔偿是一项重要的社会保障措施，但是有时候当被打伤后已经赔偿了工伤，还能否再次赔偿呢？”根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，如果受害者由于工作受到伤害而发生死亡、残疾或者其他直接经济损失的，用人单位应当承担责任并依法向受害者或者其近亲属给付赔偿金。因此，对于已经赔偿过的工伤，如果受害者再次遭受伤害，用人单位也应当依法对其进行再次赔偿。

工伤保险赔偿后还能要求赔偿吗

工伤保险待遇不能代替侵权人的人身损害赔偿，但是受害人不能对同意赔偿事项进行二次索赔，可以要求侵权人赔偿不足部分。

法律主观：不能，发生 工伤 的职工，不能向用人单位提出 人身损害赔偿 ，只能依照《 工伤保险条例 》的规定要求 工伤保险 待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。

人身损害的诉讼时效为一年，你虽没有在期间内 申请工伤认定 ，但是你只要能证明在诉讼时效内向单位主张过权利，且时效中断后没有超过时效，则可以提起民事赔偿诉讼要求单位赔偿。

所以，即便工伤保险基金已经赔付了一部分，用人单位还有赔付的责任。

工伤赔偿后用人单位还要赔偿。根据相关法律规定，发生工伤事故后，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位要承担治疗工伤期间的工资福利，伤残津贴等赔偿。

法律主观：工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

员工被人打伤调解得到赔偿已包括误工费后公司要付其工资吗

法律主观：工伤赔偿中包括误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

工伤期间，住院费用，还有停工留薪期内的工资，公司都应该给你支付。如果还想在公司上班的话。联系友好协商解决，如果离职，就依据工伤保险条例规定，该要的都要，不然可以去申请劳动仲裁。

法律分析：单位应当支付停工留薪期工资。工伤不存在误工费之说，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

工作中被打伤,打人者作出了赔偿,单位还需要赔偿吗?

那么公司可能需要承担赔偿责任。但是，如果工人是在执行不当或违反公司安全规定的工作任务时受伤，公司可能不需要承担责任。

没有任何的事情，没有任何的事情被人打了，也是要负责任的，毕竟是在公司内部发生的事情。

在公司被同事打了公司是需要赔偿，具体如下：员工在公司受到了打击和伤害，公司要负责提供必要的帮助和补偿。

因为工作原因受到的暴力伤害可以申请工伤认定，认定工伤之后依法享受工伤赔偿，打人者已经进行赔偿用人方无需再次进行赔偿，如果构成伤残，可以领取一次性伤残就业补助，离职还可以领取一次性伤残就业补助以及一次性医疗补助。

上班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。

工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗?

1、法律主观：劳动者获得社保经办机构的工伤赔偿后，符合条件的单位还会进行赔偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

3、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

4、工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。

工伤赔付后用工单位还需赔偿吗

1、法律主观：劳动者获得社保经办机构的工伤赔偿后，符合条件的单位还会进行赔偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

3、工伤赔付后用工单位还需赔偿吗工伤赔付后用工单位还需赔偿。治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。

4、工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。

被打伤后已赔偿工伤还赔偿吗，这是一个重要的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位发生工伤事故时，应当给予受害者经济补偿。如果该事故是由用人单位的过失造成的，则应当给予受害者全部经济补偿。如果该事故是由受害者本人的过失造成的，则应当根据受害者本人的责任程度来决定是否给予经济补偿。因此，如果一个人在工作中受伤并且已得到补偿，但是该事故是由用人单位的过失造成的，那么该受害者仍然有权再次要求用人单位提供全部经济补偿。此外，如果一个人在工作中受伤并且已得到补偿，而该事故是由受害者本人的过失造成的，那么根据受害者本人的责任程度来决定是否再次要求用人单位给予补偿。总之，被打伤后已赔偿工伤还能再赔偿吗？这要看情况而定。

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