法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的 ...

【答案】：我国《合同法》明确区分了无效的合同、可撤销的合同和效力待定的合同，这三种合同存在较大的区别，主要表现在：(1)无效的合同虽然成立但在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益,效力待定和可撤销的区别如下：1、 ...

合同可撤销的法律后果法律主观：可撤销合同的法律后果是：合同被撤销的自始无效，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，不影响其他部分效力的仍然有效，一般应当认可之前的履行,《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效 ...

没有签订书面的林地承包经营权转包合同,并不必然导致口头达成的林地承包经营权转包合同不成立未生效《民法典》第四百六十九条第1款规定当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式,法律上订立合同的形式可以是书面的方式,口头方式,根据《中华人 ...

根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议,所以，口头约定一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定 ...

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无 ...

第四十条、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,在因上述原 ...

《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约 ...

二、公司不续签劳动合同的补偿《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之 ...

如果单位违反规定解除劳动合同，女性员工可以要求单位支付经济补偿金，同时可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼,如果单位违反规定解除劳动合同，女性员工可以要求单位支付经济补偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院 ...

依据相关法律规定，公司未成立前签订的合同，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等,依据我国相关法律的规定，公司未成立前签订的合同，符合相关法律规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等,依法成立的合同 ...

公司债务违约的后果法律主观：公司债务违约的后果有：主权债务评级被下调，债券价格下降，之后的融资成本会增加，最终无法从国际金融市场筹集到足够的资金以应对支出，可能会导致公司更加紧缩的财政政策，降低公司的经济增速和产出增长,美国债务违 ...

所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定,根据我国相关法律的规定和同事需要由双 ...

四、负荷与电量计算1、用电最大需量=xx钢铁公司受电表综合小时最大负荷×1、06、以全月每天两个高峰时间的最大需量作为结算电费的依据,供电人未按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任,《民法典》关于供电 ...

缔约无效是什么意思法律主观：有效合同缔约是指具备合同生效要件，能够产生当事人预期法律效果的情形,缔约合同是什么意思法律分析：合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其 ...