合同几年后变长期合同(合同签完3年后 一般再签几年)

签合同几年以后就变为长期合同

法律分析：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百八十七条 当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。

一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：

(一)债务人下落不明，且无财产可供执行;

(二)人民法院已经受理债务人破产案件;

(三)债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力;

(四)保证人书面表示放弃本款规定的权利。

劳动合同签订几年算长期合同？

劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的，一般情况下劳动者在用人单位工作10年后就是可以签订无固定期限劳动合同。

一、劳动合同签订几年算长期合同?

劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，应当由双方协商来进行豪侠，对于签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同的情况

根据规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。

3、连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的。用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

需要明确的是，对于签订无固定期限合同的相关条件法律上是有明确的规定的，但签订无固定期限的劳动合同并不是固定标准的，应当根据具体的务工单位制定的相关条款来界定，符合相关条件的就可以协商签订。

合同签多少年后就只能签长期合同了

合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后，劳动关系可以转变为长期劳动关系，此后的劳动合同可以约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。与同一雇主签订的固定期限劳动合同连续续签两次并累计工作满十年时，即有权要求签订长期劳动合同，定期续签，并享受与之相应的保障待遇。

劳动合同签几年后就成永久合同

十年后。根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

工作几年自动转为长期合同

不会自动转成长期合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下是没有规定工作几年自动转为长期合同。但是在实际工作中，企业和员工双方可以根据各自的需要和情况，协商签订长期合同。

劳动合同法规定，在劳动者连续工作满合同期限后，双方可以继续订立新的劳动合同，且应当在劳动合同到期前至少30日以书面形式提出续订或者解除劳动合同。

5年劳动合同到期应该签长期合同吗?

劳动者劳动合同五年到期，那么如果签订两次固定期限劳动合同的，那么要签订无固定期限劳动合同的，因此，劳动者根据签订无固定期限劳动合同规定来要求公司处理。

法律分析

在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。因此劳动合同五年转长期无固定期限合同工是不满足条件的，至少十年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签几次劳动合同或者几年才算长期合同

签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间，注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。

法律分析

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自劳动合同实施之日起，明确了连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。签订无固定期限合同的相关条件在我国的相关法律规定中都进行了明确的答复，需要注意的是，签订无固定期限的劳动合同并不是固定标准的，应当根据具体的务工单位制定的相关条款来界定，一般情况下，如果在符合相关条件的情况下，用人单位不签订无期限劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。