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合同结束后合同怎么处理(合同期结束后合同还有效吗)
合同中途终止合同怎么处理
合同终止后的处理如下：
1、主合同终止的，从合同同时终止，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外；
2、合同终止后，双方当事人应当秉持诚信原则，履行合同终止后的协助、回收等义务；或者停止履行；已经履行的，可以请求恢复原状、采取补救措施，并请求赔偿；承担违约责任。一般的，合同的权利义务关系终止的，不影响结算和清理条款的效力。
委托合同终止的法律后果
1、当事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方当事人都有权随时解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。例如，正当委托人昏迷不醒，无法另行安排委托事务的处理，而委托事务的处理又正处于关键阶段时，受托人终止合同，势必会给委托人带来损害，对此损害，受托人就应负责赔偿。当然，如果当事人一方系因不可归责于自己的事由而解除合同时，则可不负赔偿责任。但在这种情况下，解除合同的当事人一方须负举证责任，证明不可归责于自己的事由的存在。关于解除委托合同的赔偿责任，因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失；
2、因当事人一方的原因而终止委托合同的后果。因委托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止将损害委托人利益时，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人应继续处理委托事务；
3、因受托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止的，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人作出善后处理之前，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当采取必要的措施。
综上所述，双方合同终止合同无需进行特别的处理，如果想要继续合同的话，那么可以续签，不需要的话就此终结合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
法院判决合同解除后的合同如何处理
法律主观：
法院不能直接判决解除合同，在判决解除合同之前必须要通知当事人，只要合同符合被解除的条件的，法院一般会判决解除合同。所以法院能否判决解除合同，还是需要看实际的具体情况而定。 需要解除合同的，是必须要求通知当事人的，这个通知的程序不能少，而法院是不能直接就判决解除合同的。 根据2021年实施的《民法典》第五百三十三条的规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
解除劳动合同后合同怎么处理
法律主观：
解除劳动合同 的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况： 一、 协商解除 1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出 解除合同 ，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、 劳动合同 解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、 出具 离职证明 ：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续； 7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 二、 法定解除 （一） 单位解除 1、 过失性辞退 （1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 （2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； （4） 劳动 合同解除 ：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； （6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的 证据 进行备案，至少保存二年备查。 2、 无过失性辞退 （1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 （2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月 工资 ）。 （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 3、 经济性裁员（20人以上） （1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％） （2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告； （3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 （二） 劳动者解除 1、劳动者单方面解除 （1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科； （2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接； （3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； （4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除； （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； （6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律 法规 规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程） （7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 2、 劳动者随时解除 （1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。 （2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接； （3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿； （4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除； （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； （6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 三、 约定解除 （1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接； （2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）； （3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除； （4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； （5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 以上是解除劳动合同如何处理的解答，望采纳！
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同已经到期了应该怎么处理
合同到期了，合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。
合同解除，合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。合同续订，合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
第五百五十八条 债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
第五百五十九条 债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
合同完成以后如何处理
法律主观：
合同完成后，该合同的权利义务关系终止，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。完成的合同存在从合同的，权利义务关系一并终止。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
合同结束后合同怎么处理
法律分析：第一、按交易习惯通知的义务。合同终止后，一方当事人应当将有关情况按照交易习惯在合理期限内及时通知另一方当事人。第二、协助的义务。合同终止后，当事人应当协助对方妥善处理与合同有关的事务。第三、保密的义务。合同终止后，当事人负有保守商业秘密的义务。当事人在合同中约定保密的事项，合同终止后，当事人也不得泄露。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十八条 债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
租房结束合同怎么处理
租房结束合同效力终止，不需要额外处理。租赁期间届满退房或双方协商一致退房的，债权债务终止合同失效，承租人返还租赁物即可，返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。
租约到期各个情况：
1、租约到期，出租人不愿意续租： 租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件。如原租金过低，根据公平合理的原则，参照较高的房屋所在地租金的实际水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系;如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同;将新条件写进去，将原已届满的期限换写为新约定的期限，并向机关登记。
2、租约到期，双方均按原租赁关系延续 租约到期后，如果出租人没有提出新的条件，承租人按原租约继续交租又被其接受，则视为租赁关系延续，并且是不定期的租赁关系，出租人没有正当理由时，不得终止。
3、租约到期，出租人自住需要不能出租：租约到期后，如果出租人因自住需要，不愿意继续出租，未订立续租合同，则承租人就应将房屋返还出租人。如果承租人在当地政府规定的或双方约定的时期内确实无法找到房屋，出租人应当给承租人找房搬家的时间，酌情延长租赁期限，并有道义协助承租人找房。承租人也应按期腾房。如果承租人不积极找房和按期腾房，出租人有权在当地政府许可范围内提高房租。当承租人有房可迁而拒不腾房时，出租人可向法院申请强制其搬迁并令其交占房期间的房租。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第七百三十三条 租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
二手房房屋买卖合同解除后，原合同怎么处理
二手房买卖合同成立后，经当事人协商一致，可以解除二手房买卖合同。双方也可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。比如买卖双方可约定如果超过合同约定的付款期限三十天买方仍未付款，则买卖双方的合同解除。
总的来说，最理想的状态是：三方（买房，卖方，中间方）协商，若能达成和平解约，签署解约协议即可！
一般情况：若其中一方单独违约，三方协商，违约方能赔付一定的补偿，对方不予追究，签署解约协议及赔付相关事宜！
各方不能协商一致的，均可向所在区域法院提起诉讼，依据合同条款法院判决，强制判决！
如果合同中没有约定合同的解除条件，那么按照法律规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力一般是指当事人签订合同时不能预见、不可避免、不能克服的事件，一般指地震、台风等，在合同的履行过程当中发生此类事件，导致房屋灭失。
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要义务。比如卖方不想卖房，并明确告知买方房子不卖了，则买方就可以提出解除合同。
（三）当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行。比如卖方不办理过户手续，超过半年或者一年仍未办理过户手续，导致买方不能取得房屋所有权证书的。
（四）当事人一方迟延履行义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。
其实，合同的解除在合同法上有三种形态：
第一种是约定解除，指的是合同有效成立之后，没有履行或者没有完全履行之前，当约定的解除条件具备时，因享有解除权一方的意思表示，使合同关系溯及既往地消灭。
这种解除要以合同中有解除权条件的约定为前提。这实际上是意思自治原则在合同解除问题上的另一种体现。应该说这三种解除中第一种不是真正的合同解除权的行使导致的，后两种情况下的解除才能被称为真正的解除，其解除权属于形成权。
第二种是法定解除，指的是合同有效成立之后，没有履行或者没有完全履行之前，当法定的解除条件具备时，因享有解除权一方的意思表示，使合同关系溯及既往地消灭。这种解除是有解除权的一方依据合同法中关于解除权的规定解除合同的情况，由于这种解除会完全消除合同的效力，与合同应当信守的原则是背离的，所以合同法有着严格的限制，根据合同法第九十四条的规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”根据该条的规定一般只有在当事人一方严重违反合同约定的情况下才能使对方具有解除权，这就是理论上所称的根本违约。
第三种解除是协议解除，指的是在合同成立之后，未履行或者未完全履行之前，当事人通过协商解除合同，是合同的效力消灭的行为，这种解除是当事人意思自治的一种体现。合同法对于这种解除的规定在第九十三条，该条第一款规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”
以上是关于解除二手房买卖合同的相关知识。
