辞退赔偿金是应发工资还是实发工资

在劳动法中，辞退赔偿金是保障劳动者权益的重要手段之一。当劳动者被用人单位解除劳动合同后，应获得相应的经济补偿。但在实际操作中，对于计算辞退赔偿金的基础是应发工资还是实发工资，往往存在一些争议。本文将从法理和真实案例的角度出发，探讨这个问题。

一、法理分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，辞退赔偿金主要包括两部分：经济补偿和额外赔偿。

经济补偿：根据《劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，按照劳动法及相关法规的规定，指的是劳动者被解除劳动合同前十二个月的平均应发工资。因此，辞退赔偿金中的经济补偿部分应当以应发工资为计算基础。

额外赔偿：根据《劳动法》第二十九条规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者额外赔偿。这里的“国家有关规定”，主要指的是《劳动合同法》及其相关实施细则。在这些规定中，对于额外赔偿的计算基础并未明确规定，但一般情况下会参照经济补偿的计算方法，即以应发工资为计算基础。

二、真实案例

下面我们通过一个真实的案例来说明辞退赔偿金是应发工资还是实发工资的问题。

张某是一家公司的员工，因公司经营不善，决定裁减人员。张某在公司的岗位被列为裁减人员之列。在解除劳动合同时，公司按照张某的实际到手工资作为计算基础，向其支付了辞退赔偿金。但张某认为，应当以自己的应发工资作为计算基础，而非实发工资。

在这个案例中，对于辞退赔偿金的计算基础产生了争议。如果以张某的实际到手工资为基础，那么对于劳动者来说可能存在一定的不公平。因为实际到手工资可能因为扣除了一些项目而少于应发工资，而这些项目可能是与劳动者的工作表现、工作年限等因素有关的。因此，应当以应发工资作为计算基础，这样才能更好地保障劳动者的权益。

三、总结

综合上述法理分析和真实案例，辞退赔偿金应当以劳动者的应发工资作为计算基础。这样可以更好地保障劳动者的权益，避免出现实际到手工资被扣除项目所影响的情况。同时，对于用人单位来说，以应发工资作为计算基础也是更为公平合理的选择，这样可以避免出现实际支付的赔偿金额少于法定标准的情况。

当然，在具体操作中，还需要注意一些细节问题。比如在计算平均应发工资时，应当按照法律规定进行计算，避免出现误差。此外，在解除劳动合同时，用人单位应当与劳动者充分沟通协商，达成一致意见，避免出现争议和纠纷。

总之，辞退赔偿金是保障劳动者权益的重要手段之一。在计算赔偿金额时，应当以劳动者的应发工资作为计算基础，这样才能更好地维护劳动者的合法权益。同时用人单位也应当积极履行自己的义务，公平合理地支付赔偿金，以减少纠纷和争议的发生。