工伤除了工资以外还有哪些赔偿,工伤除了工资以外还有哪些赔偿项目

本文将探讨工伤除了工资以外还有哪些赔偿项目。首先，根据《劳动法》第三十六条规定，受到工伤的工人，由用人单位承担的责任包括补偿医疗费、误工费、赔偿金、护理费等。其次，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，受到工伤的劳动者还有权利得到生活补助金、丧葬补助金、康复补助金等。最后，受到严重工伤的劳动者还可以得到一次性伤残补助金。总之，对于受到工伤的员工除了工资以外，还有很多其他的补偿项目可供选择。

工伤赔偿金包括哪些费用

法律主观：工伤赔付费用包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；以及劳动能力鉴定费等费用。

工伤赔偿都有哪些费用法律分析：治疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期间工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴。

工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

赔偿的具体项目包括：医疗费、护理费、住宿费、交通费、 残疾赔偿金 、 精神损害抚慰金 、鉴定费等。

工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些

具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。

造成一般伤害的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤后单位需承担哪些赔偿用人单位承担的工伤待遇项目：住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。

造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤赔偿以外,单位还有什么赔偿

法律分析：工伤保险赔偿外，有一部分是需要单位赔偿的。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

残疾赔偿：当被保险人因工伤导致残疾时，可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》，申请残疾赔偿金。伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。

工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。工伤保险赔偿的范围是什么住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。

工伤社保赔了单位还要怎么赔 工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括： (1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。

工伤除了工资以外还有哪些赔偿项目，这是一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动保障法》等法律法规的规定，工伤赔偿除了包括工资以外，还包括医疗补助、特殊护理补助、生活补助、家庭扶养补助、最低生活保障金、伤残就业补助金等。 具体而言，医疗补助是为了帮助受伤者支付医疗费用而发出的；特殊护理补助是针对受伤者的特定需要进行的特别护理；生活补助是为了帮助受伤者在无法正常工作期间度过困难时期而发出的；家庭扶养补助是为了帮助受伤者家属在照料受伤者期间承受的经济压力而发出的；最低生活保障金是由当地人民政府根据当地实际情况制定并核准后发出的；伤残就业补助金则是由当地人民政府根据当地实际情况制定并核准后发出。 总之，工伤除了工资以外还有很多不同的赔偿项目。例如：医疗补助、特别医疗保障、生存保障金、家庭扶养补助、最低生存保障金以及伤残就业补助金。

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