劳动合同是否口头形式订立，应当根据以下情形进行确定：用人单位招录全日制劳动者的，应当签订书面的劳动合同，不能订立口头形式的劳动合同,用人单位招录非全日制用工的，可以和劳动者订立口头的劳动合同，不需要签订书面形式的,第十一条　用人单位 ...

法律客观：《中华人民共和国仲裁法》第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议,《中华人民共和国仲裁法》第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外,法律依据：根据《中华 ...

,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立,,根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同 ...

(1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同:1劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的,二、解除劳动合同的程序和要求具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同 ...

劳动合同不能履行的情形法律主观：1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的,又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点 ...

总之，可变更可撤销合同是指当事人在合同履行过程中可以根据自身需要对合同进行变更或撤销的合同形式，具有可变更、可撤销、法律约束、合同约束和经济效益等特征,法律约束：虽然可变更可撤销合同具有更高的自主权和灵活性，但是在进行变更或撤销时 ...

劳动合同可以提前终止吗法律主观：劳动合同可以提前终止，例如在合同期限届满之前，具有劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形的，劳动合同就会终止,2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 ...

参考文件：一般的公司薪酬组成是-- 岗位工资 + 绩效工资 记住岗位工资一般不要低于本市 最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考 ...

与分公司签订合同能否要求总公司履行法律分析：如果与分公司签订的合同是可以以总公司的名义进行起诉的，因为分公司不具备民事行为所以不能单独承担民事责任，所以与分公司发生了争议后是可以直接起诉总公司的，如果分公司具有民事行为能力就可以直 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,《中华人民共和国劳动法》第十八条 《中华人民共和国劳动法》第九十七条法律客观：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关 ...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原 ...

借条多用于民间借贷,根据民间借贷习惯,双方当事人达成一致后,在即时履行的情况下,贷款义务方向对方支付借款,则对方立即向贷款方出示(成立)借据,借条算不算借款合同法律主观：一、借款合同算借条吗借款合同 算借条，合同是当事人或当事双方之间设立 ...

信用卡还款，怎样才能退回违约金信用卡还款，怎样才能退回违约金你好，1、先给信用卡中心人工客服打电话，要求退息，客服肯定会解释息是怎么扣的，最好是能找到他们服务的漏洞，比如罚息没有明确的短信提醒等等，总之要求退还利息和违约金，客服会 ...

法律依据：《保险法》第十三条规定 投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立,【法律依据】《中华人民共和国保险法》第十三条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立,如何理解保险合同的成立与生效法律分析：保险合同的成 ...

二、伪造公章的效力如何认定首先，黑雄公司否认合同上公章效力的唯一依据是其提供公章，虽然与合同上加盖的公章有所不同，但实践中企业基于各种原因存在两枚公章的情况并不鲜见，这与私刻、假冒的行为不同，此类情况不能简单地以一枚公章否认另一枚 ...