雇主责任险超过65周岁还能买(70岁以上老人意外险推荐)

劳务派遣公司派的员工超过65岁,劳务派遣公司要求用工单位给工人上雇主责任险一

法律主观：

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由实际用工单位厅凳向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位 与用工单位承担 连带赔偿责任 。劳动者因履行 劳务派遣合同 产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作扮裂旅岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，源岁不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

投保雇主责任险对年龄有要求吗，65岁还可以投保吗？二

雇主责任险对年龄和职业类别都有要求。

职业类别方面，有缓散腊的扰滑要求1-5类，有的要求1-6类职业。

投保年龄方面，有的要求是16-65岁都可以，比如平安的雇主责任险。有的要求是16-60岁，比如太保和人保的雇掘扰主责任险。

所以，你是否可以投保，具体要看你投保的保险公司的要求，各家公司并不完全相同。